破解流动党员管理难题的“三招”

       加强和改进流动党员管理需坚持问题导向，聚焦流动党员教育管理难题，抓实摸排纳管、教育管理、作用发挥，努力让流动党员“离乡不离党、流动不流失”，不断增强流动党员归属感、责任感和使命感。

      一、精准摸排“找”党员，解决“去向难掌握”问题

        一是全面摸排建台账。以村（社区）为单位，采取“线上+线下”方式，对流动党员开展拉网式排查，按照“一人一档”建立管理台账，详细记录流动党员姓名、性别、年龄、入党时间、流入地、联系方式等信息，定期更新完善，确保底数清、情况明。二是定期联系强沟通。建立“1+N”联系机制，每名村（社区）“两委”干部联系流动党员，通过电话、微信、QQ等方式，及时了解流动党员工作生活情况、思想动态和需求诉求，做到“五个知道”，即知道党员在哪里、在干什么、怎么联系、思想状况、参加组织生活情况。三是跟踪管理促规范。对流动党员外出时间、地点、事由等信息进行动态跟踪管理，及时掌握流动党员流动轨迹。对流动党员组织关系转接情况进行定期核查，确保组织关系转接规范有序。

     二、创新方式“管”党员，解决“教育难落实”问题

        一是线上教育“不掉队”。依托“学习强国”、党员远程教育平台、微信公众号、微信群等线上学习平台，定期推送党的理论知识、方针政策、党内法规等学习内容，引导流动党员利用碎片化时间开展学习，确保流动党员学习教育不断线。同时，开设线上“微党课”“微视频”等学习专栏，邀请专家学者、党校教师进行线上授课，增强学习教育的吸引力和感染力。二是线下培训“补短板”。利用春节、国庆等流动党员集中返乡时机，采取举办培训班、召开座谈会、开展主题党日活动等形式，组织流动党员开展线下集中培训，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴政策等内容，帮助流动党员“充电蓄能”，提升政治素质和业务能力。三是送学上门“暖人心”。针对年老体弱、行动不便的流动党员，采取“送学上门”的方式，为他们送去学习资料，传达党组织的关怀和问候，确保每一名流动党员都能及时参与学习教育。同时，安排专人与他们结成帮扶对子，定期进行沟通交流，了解他们的学习和生活情况，帮助解决实际困难。

     三、搭建平台“用”党员，解决“作用难发挥”问题

       一是设岗定责亮身份。根据流动党员的职业特点、兴趣爱好和个人特长，在流动党员中开展“设岗定责”活动，设立政策宣传岗、信息收集岗、便民服务岗、矛盾调解岗等岗位，引导流动党员主动认领岗位，亮明身份，发挥作用。二是返乡创业促发展。建立流动党员返乡创业服务机制，通过提供政策咨询、项目推介、资金扶持等服务，鼓励引导流动党员返乡创业，带动群众增收致富。同时，积极协调相关部门，为返乡创业流动党员开辟“绿色通道”，简化办事程序，提高办事效率。三是参与治理献良策。充分发挥流动党员见多识广、信息灵通的优势，通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求流动党员对家乡发展、基层治理等方面的意见建议，引导他们为家乡建设出谋划策。