最近集中地在面试，上周面试了超过10个人，最多时一下午面3个，终于本周入职一个新人。

大概3年前，开始自己去面试，当了不知道多少次面试官。最开始根本不知道怎么选人，人事陪着的时候，一般是看人事怎么来判断。后来开始独自去面新人，偶尔也会拿不定主意。

经历了这么多场，总结了几个最基本的因素：

1.学历

学历不代表一切，但是真的很重要，特别是刚参加工作的新人。

你的能力怎么样，是否足够聪明，能否很快上手新东西，是否能解决问题，这些都不能很快地判断出来。而学历，是一个方便快捷的筛选手段。

好学历不一定就好用，没有特别高的学历，也不代表这个人不行。只不过本科毕业的大概率比大专的人聪明那么一点，所以学历成了重要的参考标准。

即使岗位没有明确要求是本科，但如果是本科以下的学历，需要在其他方面有亮点，才有机会进入面试。

2.简历

我个人对简历并没有什么特别关注，而且稍微有点反感那种花里胡哨的简历。

之前接到一份大概有一本公司简章那么厚的简历，大部分是图片，非常详细地写了自己之前接过的案例。但是！毫无重点！我和人事看得哭笑不得。

我讨厌看到毫无重点的简历，求职者觉得这份简历销售也可以投，运营也可以投，品牌也可以投吧，结果可能就是一个都不中。

简历首先是介绍个人基本情况，然后根据申请的岗位，表达清楚匹配的工作经历，或者自身符合岗位需求的点。其他完全没用的信息，别瞎写。

3.个人形象

长得好看的人是有先天优势的！

虽然可能政治不正确，但这是实话。每次面试完，同事都会半开玩笑地问：男生还是女生？长得怎么样？

这里的形象，不光是长相，包括穿着、举止、谈吐等。跟学历一样，如果在长相上没有什么优势，其他方面可能就得更努力一点。

4.面试环节

不同的面试官，不同的岗位，关注的点、问的问题都不一样，但是有几个条基本的：谈吐大方，逻辑清晰，别偏题。

可以适当修饰和美化自己的能力或经验，但不要太夸张。面试你的人对相应岗位的工作内容是有足够了解的，问到细节的地方支支吾吾答不上来，反而是减分项。

5.不一定会有的笔试

这个看岗位来定，一般是安排在面试前面，考察基本的技能或水平。

比如招制单时会做几个表格相关的题目，里面会有设置一两个小小的陷阱，看看excel技巧和细心程度。本身就粗心的人，真的不适合这样的岗位。

而招运营时则是打品相关的题目，开放性题目，没有固定答案，看的是面试者解决问题的方法。这样的题如果只写一两句话简单作答，那谁也救不了。

6.顺便提一下的薪资

我们公司在成都，今年有很多从一线城市或者沿海城市回来的人面试，有一些面试已经过关了，但是电话通知谈到薪资这一块，人就不来了。原因是，我们给到的薪资太低。人事小姐姐这样说的：等他们在成都多面试几次就知道了。

不同级别的城市，薪资真的没法横向比较。同样的行业和岗位，上海的薪资可能是成都的两倍。最好的建议当然是能别回来就别回来，但已经打算要回来了，那就得在心理上做好准备。

经历了以上这些，最后顺利入职了，也会发现当时的判断并不准，可能会让你失望，也可能让你惊喜。毕竟面试那半个小时一个小时，很难把一个人看全。入职之后长时间的相处和观察，才能对一个人有真正的了解。

最重要的是后期培养，好好培养和训练，废材也许能变成顶梁柱，反之，再好的人才也会被慢慢消耗掉流失掉。要注意哪些，后期再细说。