最近在办理离职的时候看了一下钉钉里的人员架构，突然发现以前在阿里项目时的一个妹子（以下简称妹子A）还在职，且职位没有任何变化，有点感触。
我是15年换行换岗进入阿里项目，后来换项目、换公司，其间见了不少人，其中几个人的境遇让我记忆深刻、感慨良多。
一、妹子A
在基层的客服岗上干了将近十年，照目前的情形，可能还会继续下去N年。我15年进阿里的时候，妹子A就已经在该项目干了三四年，后来项目更替，我继续留在阿里，她跟着原公司走出，换了一个离家更近的项目，但是职位、工作内容都没有改变。前两天发现她在钉钉系统里还是在那个项目，岗位还是普通客服，我确实惊到了，我还以为她早就换地方或者升职了。
现在想想，她能在基层岗位上干十年，也不是没道理的。她在阿里时做的是人事岗，自己份内的事情还是能做好的，不过这份内的也就是简单的办个入职、做个考勤，再整理个存档资料而已。一旦有人要给她额外的的工作，她毫不犹豫就拒绝，理直气壮地说不是自己的份内事，即使是在基础人事工作上加个招聘的内容也被她拒绝。
我也曾跟她聊过天，她自己也迷茫，不知道未来要做什么？能做什么？我给的建议是，先从人力资源入手，系统学习下6大模块，考个证也行，毕竟工作经历+证书是很好的敲门砖，以后就走这一条路也是不错的，但是她说太麻烦，还说不知道学了能不能用得上。
我就跟她谈了一次，后面她再跟我抱怨说迷茫之类时，我直接无视，我知道我的时间不能随便浪费。
二、妹子B
同样是上一个项目的妹子B，我进阿里的时候，她也是老员工，阿里开园的时候，她就已经在了，迄今已超10年。她是专业部门的文员，很多事情比部门经理还了解。前两天了解到，这次换公司，她在跟新的意向公司谈条件，当然主要是薪资问题，她的说辞是自己手上的事情太多，忙不过来，新公司也不敢直接说不要她留下来，因为她是这个项目的元老，哪个地方有什么历史问题，她都是最清楚的。
我跟她工作上有交集，每次跟她协调资源的时候，她都不会直接拒绝，会先了解需求、思考下自己手上的资源，能接就接，不能接再拒绝；如果有额外的工作要给她，她会先尽量接下来，如果实在超出自己的能力范围，或者精力有限，她会说明情况，让分配者做一个抉择。
三、妹子C
妹子C是我到现在项目招聘的，文化程度不是很高，但是在一群普遍混日子的本地拆迁户的客服中，还是有点鹤立鸡群的感觉。安排一个工作，别人只会按部就班、按照字面上的意思来，怎么简单怎么做，如果碰到需要思考的干脆暂停，也不会反馈，等到你去问进度的时候，还会理直气壮地说这个事情有多么多么难。但是妹子C不会，给他一个事情，她不会有借口，做好事情后还会思考总结经验，以供下次遇到遇到同样的事情时直接调用。
所以我们短时间内提了妹子C做主管，相信再升级的机会马上也会到了。
