最近实在太忙也没有时间去看咪蒙写了什么，点开他发来的文章，原来是因为那一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》。
公平地说，除了全文第一段写得有点过分，后面都是职场宝贵的经验。骂她的那篇文章也是抓住咪蒙不付实习生工资还要求他们无私奉献来说事儿。
我回答朋友，咪蒙最近的文章是有点low，尤其是林丹事件。但怎么说呢，就是有人喜欢她的那种风格，她也是顺势而为。不过那篇骂她的文章也不高明，有蹭热点嫌疑。
老原则不适应新社会
我念书那会儿实习就是坐等下班。没有人会给你派活儿，因为你什么都不会做。领导让打个杂，我都屁颠屁颠力争做得贴心（没去干服务行业真是浪费）。
不过，在80后当中有许多人都不像我这样。他们性格张扬，说话从不看他人脸色。记得刚踏入职场的时候，就有许多60、70后的前辈对80后满腹意见。因为他们的职场生涯都是从小心翼翼伺候着领导开始的。许多师徒关系都是坚持着师傅永远对徒弟藏一手的原则。
换句话说，领导对下属永远是抱着一种“我吃定你，你绝不能超越我的心态”。
自从正式踏入职场以来，我遇见的都是特别慷慨的上级。他们大都无私地分享职场技能和经验，从来不会让我干端茶倒水这种工作。当大家为了一个活动忙前忙后时，他们也总是亲力亲为，与我们一同进退。这样的领导从来都没有因为下属的出色表现而被取代。他们往往地位稳固，就算跳槽也会很快赢得新团队的尊重。
这是一个分工协作的时代，没有人能靠一已之力大包大揽。
如果新人能迅速进入角色，成为团队前进的新力量，领导该谢天谢地才对，还给新人穿小鞋、走弯路、藏私经验？嫌自己太空吗？
谁都不愿意端茶倒水
大家都是从实习试用阶段过来的。或许你也曾干过端茶倒水，甚至替老板取过干洗衣服、接过孩子下课。但这不表明你所经历的也要让实习生们经历一遍，这不是一场三观的洗礼，仿佛不经历他们就没有资格坐下来向你学习。
如果实习生是抱着学习的心态而来，就应该让TA学到更多。因为一家接受实习生的公司从理论上来说是需要实习生的。如果只是要对方端茶倒水照顾生活不能自理的老板也请在招聘前说清楚，要别人过来只是为了干这个，学习方面无人指导全靠自学。我相信提前讲清楚大家都比较好下台。而不是仗着自己公司小有名气就可以将自己的一套甩在对方脸上。
其实老板并没有那么多私事需要实习生去处理。我记得刚入职场的时候领导要我帮她处理一下私事都要用特别轻柔的语气：“有件私事可能要请你帮忙处理下，因为我实在没有时间，如果你手头没什么紧急的事，可否帮我这个忙？”而且这样的事基本一年不超过3次。
所以，哪里有那么多私事需要实习生去帮你处理。
如果不麻烦，可以再给一次机会
公平地说，咪蒙在文章中提的实习生三观是有点不正（但也是她的一面之词）。如果当时你觉得TA还不错留了下来，事实发现当时瞎眼，还是可以请退的，好聚好散，不用太介怀。毕竟谁都有瞎眼的时候，员工有，老板也有。
不过在这之前，如果不麻烦，不影响公司正常运作的时候，可以适当给对方一次机会调整。也许TA会给你惊喜呢？
