目前收到大多数人反馈离职原因是因为自己的领导。
滴滴滴，注意。
当你有辞职这个想法的时候，一定要先想清楚自己到底想要什么样的领导共事，再作决定。
至少有70％的跳槽，是非理性的。
这是经过大多数验证的，所以想清楚很重要。
下定决定申请离职前，我们来上保险-离职计划。
哇哈？离职也要计划？
对的，潇洒归潇洒，决定离职就应该做计划。
想清楚以下5个问题：
1. 我是想换工作，还是压根就不想工作；
这决定了你应该找好工作再跳，还是休息3个月再说。
2. 我是想转行，还是在行业内换一家公司；
前者你可能要接受全新的培训或者实习，后者意味着你要赶紧跟同行、同学等有资源的人通气。
3. 我是不喜欢现在的公司，还是不喜欢现在的领导；
不喜欢现在的公司可以谋求同类公司优先，如果更在意的是人，你就要从挑选领导入手。
4. 我是不喜欢现在领导给我的待遇，还是他的做事风格；
这决定了你可以为一个做事对脾气的领导，下调多少预期薪水。
5. 我离开领导是为了更好的发展机会，还是对他的厌恶。
如果是前者，你不应该接受挽留，如果是后者，在公司大领导跟你提出调岗可能的时候，你可以考虑这个提议。
这五个问题弄清楚了，你自然而然就知道如何去开口和领导告别，也知道如何应对领导的反应了。
2个忠告：
第一， 大多数离开领导的行为都是辞职，但辞职不是唯一方式。
第二， 离开的时候对你的领导多一点耐心，你就能多一些机会，少一点隐患。
最后的最后，提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。职场中谁还没有遇到过sb的领导呢？
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨。
