今天突然想到了之前一起共事的一个老同志，他刚开始给我的印象特别的好。慢慢的相处久了就发现，其实他也不像我之前想象的那样好。
前一段时间，由于工作需要，他在我们公司下面干一些技术活，他下面也还带了大概六七个人。刚开始他给我的感觉就是工作特别的用心，能把我没有安排到的事情都完成。这样我就会很省心，每个领导应该都很喜欢这样的下属。他有一个特点，就是我每次把任务分下去之后，他就会说这个工作有多难，然后他是怎么完成的。虽然很多事情都没有他说的那么夸张。由于我是一个比较随意的人，只要工作按时完成，我基本都不会去说他们有没有偷懒。我觉得只要能按时完成任务，休息多久我都不会在意。
但是，后来我有一次发现，他慢慢的就没有之前那么负责了，他也开始变的懒散了。他偶尔会跟我聊天，聊聊他以前的事情，说他干这个行业四十年了。每次听他说完这些之后我想的更多不是他的经验有多丰富，而是为什么干了四十年他还是一个普通的打工者，而不是变成了项目经理或者老板。
可能这跟他长期养成的习惯有原因，就是刚开始的工作的时候特别的认真，久了之后就开始松懈。没有那种持之以恒的习惯和态度。
我们公司自己也有个干零活的工人。我敢说他是我见过的最正直的工人了。只要我给他安排任务，然后给他提供工具，他都会完成，完成之后如果有多余的时间，他基本就会给我打电话，问我还有什么事情要做。他也从来都不会抱怨说这个事情多么难。所以我基本都不会操心事情没有完成。相反，我会经常告诉他要多休息，工作累了就休息。
后来，我发现他喜欢自己一个人做事情，不喜欢和别人合作。我想这就是他的局限。、
我们每个人都有自己的局限，但是大部分看不到自己的局限，或者说看到了自己的局限但是从来没有想过要去纠正或者改变。其实我想说的是改变自己从小事做起。
好吧，上面两件事情可能和我的结尾没有任何的关系。
