作为人力资源经理，我在面试工作中，如果需要考察候选人是否自信，通常会问候选人：“如何看待北京目前的就业形式”，更具体一些，会问候选人“如何看待所申请岗位的就业形式”，大白话的问法就是：“你认为找工作难吗？”

如果候选人努力地分析各种就业难的原因，自己换工作时方方面面的不凑巧和运气差，我会对候选人的自信心和工作能力打个大问号，需要在此方面做更多考察，基本上就准备筛选出局了。甚至有的人，会分别从宏观、微观角度，全面总结出导致就业难的种种不合理因素，但却避而不谈自己在求职过程中做了哪些努力，学到了哪些经验。

更多的候选人会很坦白自己对此并不太了解，包括那些不常跳槽的人，他（她）们一般不会跳来跳去，也没想去和同行业其它公司做比较。如果必须要找一份工作，那就去根据自己的具体情况，认真准备好自己的简历，有针对性地投递简历，认真面试，就进入找工作的正常程序了。工作认真踏实的人，在找工作时，也会自然而然地表现出认真踏实的特点。

优秀候选人的自信会溢于言表，那些一流大学的优秀毕业生，在毕业前就积极地拿到多家大公司的OFFER，尽管他（她）们也看到自己朋友或同学找工作之难。再换工作时，他（她）们一样自信十足，考虑更多的是哪家公司对自己的职业发展更有帮助，而不是能不能找到工作。

我大学毕业时，放弃了青岛老家托关系联系的国营电力公司，选择到北京一家建材企业开始我的第一份工作。后续换工作，通常通过各大招聘网站投递简历。这种找工作的方式，让我能够靠自己的能力找到自己喜欢做的工作和愿意共事的老板，给了我在工作选择方面更多的空间，这也是很多年轻人选择来北京工作的重要原因。

北京的工作机会多，求职者也多，如果能够调整好心态，你一定会在职业发展不同阶段，都能够找到适合自己的工作。