1.关于：工作后如何学习
1.读书：
第一遍：
大部分都会，不超过十分钟，翻一遍，确定是否有值得看的东西。
可能有很多知识点，这是我关心的。
第二遍：
第三遍：
3遍，并非全部的书都会读3遍。
注意陷阱：书，你要看它前后的参考书是什么。
2.上课：
网上看系统的专业课程。
课程压缩性很大，做得非常不错。
自我通才教育！
每星期花一小时来听。
3.跟人进行交流
学习很大程度是跟周围的人学。
4.学习用不到，干脆扔掉，需要用的时候再学。
2.关于：如何选择对自己适合成长的教育
1.谈 “素质教育”
任何学习都是一个辛苦的事情，但不要让他变成痛苦的事情。
中国和外国对待孩子学习的唯一差别：两边的孩子都很辛苦，但是中国把孩子搞得很痛苦，而外国的孩子是辛苦但快乐并享受的。
2.如何跨越阶层（贫下到中产 and 中产到精英）
贫困家庭的孩子，能成为中产阶级就很了不起了，需要付出很多的努力。
贫困家庭孩子，跨越阶层最快的就是掌握一门技能。
如果你只想成为一个中产阶级，最快最好的方式就是掌握一门技能就够了。
如果想要从中产阶级，成为社会精英。就需要很多软实力！
3.程序员如何跨入精英梯队：
程序员跨越到精英除了过硬的专业技能外还需要：管理，销售，产品经理，短期目标和长远目标，成本核算等软实力。
所以目标是精英的话：扎实技能+软实力。
3.关于：如何培养正确的职场思维方式
思维方式比努力更重要，想问题的方法很重要。
工作和职业要分开！
工作是完成任务，按工作本身价值拿钱！
而职业是每做一件事情就能成为下一件事的铺路石，所以你在工作中每干一件事就要有职业的态度。
工作中，尽量干有利于你职业发展的事情，同时把他当做你自己的事业去做好它。
职场中，你个人就是一个品牌，所以在公司一定要把个人品牌做好！
4.关于：职场晋升之道
职业晋升：
1.你有拿的出手的东西。
2.和周围的人的关系好，别人对你的工作认可。
3.你对你的老板有用，你能帮你的老板晋升，因为你使他也能获得提高。
4.你在工作上具有独特性和不可替代性。
老板提拔你的风险：
1.提拔太快，有一天你指不定会抢走他的饭碗。
2.即使你不抢走他的饭碗，也不能排除你哪天把他架空。
所以做一个让老板信任的人很重要，这就需要过硬的做人品格，尽量做对上级和自身都双赢的事情。
google晋升之道：都是让上上一级决定，因为上级可能有利益关系。
5.关于：做决策的两个心法
不错过任何好东西。
关注成本，但会看重未来的收益。
6.关于：怎么管理下级 和 同级
1.给所有人记功。
注意：只要你的下属做的事，老板都会记到你的头上，你完全不用担心，只管把功记到你的下属，因为领导的成果就来自于你管理下属的做好事情。
主要是品格的重要性。
2.分权
注意：一个中层干部的安全感，取决于你的业绩。
创业创始人要干的第一件事，就是招人，然后充分信任他，分权。
会不会授权取决于你的事业能做多高。
3.正确对待公平
平时小恩小惠可以公平对待。
但是机会一定不能完全的一视同仁。
一视同仁其实是不公平，要按劳分配。
4.管理上级
主动找领导沟通，理解上级对你的预期，你做事情最好超出一点预期。
做不出来也要说出来，能做的一定要做的超出你领导一点点预期。
增加你的价值。做事情多做对你下一件有放大效应的事情，能增加你的价值。
