万能的大熊 著
换工作的成本
很多人问我关于换工作的问题，有的是觉得薪资不行，有的是觉得工作辛苦，有的是觉得领导不好，有的是想去大城市闯一下，最搞笑的一个换工作的理由是，老爸开车撞了老板的儿子，不得不换工作。
我一直说，现代人最大的问题就是选择太多，然后导致了不珍惜，反正我可以再换一家公司，何必在这里受气。宏观上，的确如此，但实际上，却并非如此。这种职业的浮躁是一个大问题，可能会让你碌碌无为。
换工作是有成本的，你之前的工作戛然而止，换到下一份工作的话，要从头开始。从头开始的不仅仅是工作，还有人际关系，别人对你的认同，等等。最要命的是别人对你的认同。一般来说跳槽后的薪资都会高于原来的薪资，如果你的表现让大家无法认同，可能会带来一种反差，最后你可能无法安全渡过试用期。就算渡过了，大家觉得你干活儿不行，薪水又高，这种不忿和排挤，可能会让你自己都待不住。
而剩下的一个很大的风险则是，无法适应企业文化。比如你之前是国际大企业的员工，来到民营企业，就可能会有种种的不适应。比如，再也没有那么完备的部门支持和充足的预算，一切都要亲力亲为。再比如，之前不加班，现在加班；之前加班，现在很闲。种种不一样，都有可能导致一种心理落差，从而影响你的工作心态和未来前景。
所以，换公司的隐形成本非常高，在换之前，一定要三思而后行。先想一想目前的这份工作，你是不是真的用心去做了，有没有做到你的极致。
网上有一篇文章非常火，叫“我的助理辞职了”。里面最精华的部分，在于贴发票。同样是贴发票，有人会觉得非常琐碎，没有成就感，觉得自己可以做更大的事情，从而把工作安排得更好。同样的事情，不同的人做，可以达到的高度就完全不同。就好像你去看食神之类的电视电影一样，最后决定胜负的不是佛跳墙，而是叉烧，或者什么开水白菜之类的，都是很简单的菜，只有从简单的菜里面，才能看出真正的水平。
有时候真的很奇怪，当你不是天天想着跳槽，而是开始认真地对待自己的工作，并努力深入挖掘的时候，你会发现，你突然喜欢上这份工作了，老板也突然对你青眼有加了，同事看待你的目光也不同了，这个时候，说明你的工作到位了。此时如果你想换一份工作也不是不可以，但你不再是一个逃兵。我之前跟很多人说，公众平台没有商业价值，但我是在做得很好之后才跟别人说的，而不是自己做不好就埋怨平台不好。只有你做好了，才有评价的权力。
你工作能力的价值会体现在下一份工作上，所以你现在薪水不高很正常。从工作适应的成本来说，如果薪水增幅不超过50%甚至100%，你跳槽的意义就不是很大，因为扣完税的差别不是特别大。如果到了200%的增幅，那你还要考虑是不是这个行业太成熟了，比如团购，当年3倍薪水挖人，后来衰败之后，很多人几个月就失业了，却无法再接受低薪，于是变得高不成低不就。另外一个就是，跳槽是突破自己薪资天花板的好机会，比如从8000元到破万，虽然只有两三千的差距，但已经上了一个档次，这样的档次大概是3000元、4500元、6000元、8000元、10000元、15000元、20000元。
