大家晚上好，我是来自深圳的阿离，主业是一名HR，工作之余喜欢阅读和写作。
今天给大家带来一种工作法：OKR。
百度、华为、谷歌、英特尔都在用，始于美国，传播甚广～
这也是为什么今天想跟大家分享这个工作法的原因。
我们要向有结果的人学习，刚刚所提到的企业都是在业界做出漂亮结果的，他们在用的方法、而且是一直在用的方法，很值得我们学习，大家认同吗？
那就让我们开始吧～
什么是OKR呢？有没有伙伴知道～
OKR：
O是目标——ojective（什么最优目标）
KR是关键结果——key result
OKR能引导我们发现，什么是最优的（o目标），同时，让我们知道什么才是最关键的（kr关键结果）
大家看到这里可能会有点蒙圈，所以我先和大家分享方法论，后面我们再来看案例～
我们先来看看O和KR要怎么写～
首先是O，目标～
目标的特征是：有挑战，可达成，起鼓舞
（有挑战→让你不舒服，以前做不到
可达成→目标虽然困难有挑战，但还是可以完成
起鼓舞→完成目标会让你内心充满价值感和成就感）
有一个格式可以参考：动词＋名词
举例：提升（动词）客户满意度（名词）
接着，是KR，关键结果～
KR是对目标O负责，回答how的问题，对目标O的完成起推动作用～所以KR要量化，并且每一条KR都要与目标O对应。
KR的特征就是：量化＋具体
KR的书写格式：通过（做某事），达成（某个量化成果）。
举例：通过专业提升，将客户问题一次性解决率提升50%
简单的概括一下，
o是目标，不需要量化，
Kr是目标的关键结果，需要量化～
比如我是HR，我现在的目标是［提高招聘效率，引入一流研发人才］，就可以这样设置OKR
那么，如何用OKR来指导生活呢？
我会从家庭生活，人际关系，健康（生理和心理）三方面来和大家分享～
首先是家庭生活，我们先从［孝顺父母］这个维度出发，来定一个目标～
比如说，我们的目标O是：让父母愉悦，那我们的关键结果KR可以怎么写呢？
接着，是人际关系。我们经常说要多走出去，认识优秀的人，所以，我们来定一个［交到优秀朋友］的目标O吧～
大家一起想想，关键结果KR可以怎么写～
交到朋友，我们是不是还要维系感情？
所以，我们还可以继续定个目标O：［增进情感］
我们继续～
［健康］的维度～最常见的就是减肥、塑形，我们以此为例，来看看OKR分别可以怎么写～
到这里，我们已经举了好几个例子，对于怎么使用OKR来指导生活，大家都掌握了吗？
布置一个小作业，今晚就用OKR制定一个生活目标～
我今晚的分享就到这里，谢谢大家～
