偶像剧是最大的毒药，无论是《大时代》还是《来自星星的你》，要么你就是万千注目，男女猪脚都来追求你；或是各种机缘不断，神功不断，电话间都是千万上亿的大生意，夜夜笙歌，最终迎娶白富美，攀上事业的巅峰。

好比一个“敢死队”任务。你冲上去，你就是连长。冲不上去，你就咔嚓。
这样的任务，有人愿干。有人抢着干。

又好比公司接了一个关键性的大单。要连续不断地干300个小时。
没日没夜地吃睡都在公司。
干好了，公司扩大十倍。直接升元老和小组长。
这样的活，有人愿意干。而且是抢着干。

年轻人不怕吃苦。我可以干别人三倍，五倍的活，发光发热光耀不可夺目。
只要回报足够丰厚，你让我尽快地出人头地。

但事实呢？这样的机会根本不存在。

引用欧神的例子，毕业就当了管理培训生，做为未来的VP而培养，第一个月直接瘦了20斤，不是在于工作的辛苦，也不是在与而是发现了一眼看到头的职场路，感到生理上的“绝望”。

苦熬五年，升部门小组长。
苦熬十五年，升部门正职。
苦熬二十五年，总部的VP

而且，这都是还是职场之路一帆风顺的情况下，即使苦熬25年到VP，年薪至多上百万，不说跟煤老板、处长想比，喊麦的都月薪30W，一个VP又值多少钱呢？即使不拿钱说事，你的影响力胜的过天佑？而终其一生你又实现了什么自我价值呢？

更可怕的是你可能连顺利升职的机会都没有。

按照2-8理论，20%的重要岗位产生的80%的产出，公司的重心会偏向于这20%的关键岗位，假如你在一个大公司的话，无论是国企还是外企，重要的会议都是少数几个人参加，年终评奖总是这几个人，而且这些人提拔的飞快，如果你不是在这些位置上，无论你能力如何强，实际上并没有什么卵用。

比如你是一个程序员，在500强、国企、BAT，就拿我之前实习的公司，比如你在CISCO，就在上海漕河泾，你做为一个从美国常青藤毕业的软件工程师，专门给CISCO的路由器做网页，作为非核心部门的非核心应用。即使你能力技能再好，精通所有的HTML/CSS规范，通晓从项目管理到敏捷编程，但你做的事情本身就不重要，那么公司完全可以说翻脸就翻脸。前几天Oracle的北京研发中心不是全部撤离了么，职位全部迁回国或给印度，毕竟不是核心业务，砍了就砍了呗。

如何找到正确的姿势呢？

尽可能的往核心部门、核心岗位靠

IBM之前有个岗位，貌似叫数据分析岗，专门给老大做报表PPT，主要的职责就是把各个部门的数据汇聚起来做成美观漂亮的PPT，就在Boss身边，Boss对美观的要求特别严格，小明同学在这个岗位上干了一段时间，特别辛苦，而且总是挨老板骂，有一天他问老鸟童鞋应该怎么干？老鸟说

“往差的干！”

这个岗位的主要职责就是做PPT，说白了就是装饰门面，业务接触不到，技术也接触不到，PPT做的再好，对个人能力有什么提升吗？对公司有什么价值吗？

没有。
能走就走，越快越好。

从来不要相信一个小姑娘行政从贴发票开始，分析掌握公司业务流程，最终走上总监岗位这种事，这些故事都是老板才说。

你信了，就完了。

同样两个人，一个人任劳任怨，一个人总是挑着干，他们入职时能力都差不多。你是老板，你会不会把苦活脏活都给老黄牛？把好活给挑着干，久而久之，挑着干的能力会越来越强，升职反而越快。

想打鸡血的往下看：）

创业

创业并不只是为了赚钱，而是为了实现自我价值。

公司内部的设置必定都是冗余的，公司的组织架构上必定会考虑你会随时离职，对大部分工作来讲，你最多花30%的时间就能完成所有的工作。

换句话说，公司根本不存在让你拼命的机会，相应的，你就根本没法出人头地。

只有创业才能让你发挥出最大能力、最大潜能，才能发挥你100%的能力。

世界上的人分二种，一种清醒的，一种浪漫的。
清醒的人很清楚“TVB都是骗人的”。所以他们看完了偶像剧，老老实实去上班，过着千篇一律的生活。人生寡淡而乏味。

但还有一种人，骨子里充满浪漫。无可救药。
他也知道TVB都是骗人的。可他还想去试一试。哪怕天堂只有千分之一的希望，他也想去试一试。

他想过发光发彩的生活，光芒夺目到耀眼
他想在30岁之前赚到3000W
他想每几个月就有一次挑战，赚几百万利润。
他想挖掘100%的潜能
他想“往来无白丁，谈笑有鸿儒”，杯觥交错大生意
他想在青年时代就拥有这一切
最好在恋爱前

我们都只有一次生命。我不想虚度一生。

（文字大量了引用欧神）