一天早上，女儿说她要踢着足球去上学。

边踢边跑 到了学校门口，这时她告诉我，今天没有体育课，足球根本不能带到校园。

当天，我车限号，并且也着急去上班，真不想回家送足球。

这时，我想到在学校门口，就有我朋友开的茶馆。我想把足球暂放在里面。

这位朋友，开的茶馆环境优美，还能吃饭，主要是餐还真心的不错。

她筹备阶段，发了朋友圈，说即将开业。当时，我在新加坡，通过微信转账了一些钱，恭喜店面开业，我说充值一张卡成为你001号会员，作为对朋友开店的支持。

后来，闺蜜安排人吃饭，让推荐地方，我觉得这个茶馆环境很好，就经常推荐到那里，在我去的那两次，确实服务很好，一切都完美。

当天早上，我一手拿着足球，一手拉着女儿，跑了过去，太好了，早上七点五十他们已经开门了。

我们俩兴奋的进店，里面有位上了点年龄的工作人员，还有一位女孩在打扫卫生。

我说X姐在吗，他们说，不在，还没有来上班。

我说，她不在没关系，我想把女儿的足球暂时放在这里，等放学的时候，我再来拿走。

这位上了点年纪的工作人员，从茶台前的椅子上站起来，对我摆着手，连声说，不行不行不行不行，一点地方都没有，一点地方都没有……

当时我的表情一定是惊呆了的，我那一瞬间完全愣怔在那里。

然后，我回过来神，嗯，我这是被拒绝了。

我一手托着足球，一说拉着女儿的手说，走，我们去学校门口披萨店看看能不能放，咱也是披萨店的会员。

我们从店内走了出去。这时那位工作人员指着大门说，要不，你放在这大门后面吧

这时候，我已经不想放了，我拉着女儿走了。

过后几天，只要路过这里，我就想起这件事。

我在对比曾经老板在店里那种场面，和当天早上我遇到的情景。

所以，你看

通过一个小小的镜头，来看一个组织，我想起我的一个客户说的话：让员工匹配上老板的朋友圈，是老板的责任。

老板在朋友圈把自己企业夸得越漂亮，差体验的失望感就越强。

我这里不是说我朋友的店不好，这是一种在企业开始之初，还没有建立起企业文化的时候，我们大家共同面临的问题。

企业文化是个形式化的载体，企业文化赋予团队的特质，我认为那是竞争对手无法比拟的。

毕竟，这也是我经历过的痛点。