曾经碰到过两个不同类型的领导,一个整天事事都想亲力亲为,不愿意把权利交给下属,因为他害怕下属办事能力不行,同时也怕下属能力超过自己,所以总是会把自己累的半死。因此就没有多余的时间去做那些可以进一步提高自己能力的事。
一个喜欢把那些平常的事交给下属 ,然后自己去做那些更难的事,时间久了,下属的办事能力提上去了,自己做事的能力也得到了提高。
所以做为一个领导应该懂得如何分权,这样才可以再解放自己的同时有更多的时间去提升自己。
曾经碰到过两个不同类型的领导,一个整天事事都想亲力亲为,不愿意把权利交给下属,因为他害怕下属办事能力不行,同时也怕下属能力超过自己,所以总是会把自己累的半死。因此就没有多余的时间去做那些可以进一步提高自己能力的事。
一个喜欢把那些平常的事交给下属 ,然后自己去做那些更难的事,时间久了,下属的办事能力提上去了,自己做事的能力也得到了提高。
所以做为一个领导应该懂得如何分权,这样才可以再解放自己的同时有更多的时间去提升自己。