其实面试的作用就是在尽最大的可能去发挥自己的长处并用最短的时间去向面试官介绍自己的能力
而你身处的这个环境是一个面试的环境，那么从另一方面来解释HR已经把大学最难忘的事的范围缩小了，并给出了一个这个难忘的事的选题得是和你的专业或者说性格养成或者说是收获相关，他可能只是想要了解你在大学四年内是怎么通过自己的努力去发展和养成的，来推断你具不具备发展潜力和解决问题的能力，我们说，细节从一定程度上可以看出一个人的品质。这也是为什么要选择问这样一个问题的原因，以小见大，以此类推。
要知道，很多学生具有高学历，但是出了校门进入公司又会变成一个新的菜鸟，所以学历是证明自己能力的一个方面，而潜力则又是面试官在衡量你将来进步的量的一个体现，在他们心中，你的性格决定了是否能长足的在公司呆下去，同时你能在公司适应的时间越短越好，能马上上手就更好了。
那么在通过分析和快速反应得到这个选题的情况下，你马上就要契合实际看看你在大学期间有没有这么一个和专业或者性格养成或者是巨大收获相关的难忘的事。其实如果你的大学过的足够丰富，就能迅速的做出判断并能侃侃而谈，哪怕是错误的一些事，面试官都希望听到你从中对于此事的看法和新的理解，公司不怕犯错误的人，怕的是做了一段时间还不知所谓的人。
所以选题有了，就需要论证了，刚才说过，你通过自己的经历和经验反复回忆和推理，总结出了几个非常难忘的事，那么怎么表述呢？
其实最好在找例子的时候，选择一件先抑后扬的方式，你不能一直夸耀自己，这会让人感觉此人很不踏实，谁都会不可避免的犯错，连面试官也是如此啊，所以你可以以你参加了某个竞赛去举例，先抑后扬，重点在But上，也就是最终你还是拿到了几等奖你的团队分工如何合理，而从中发生的波澜或者说挫折面试官听了也会觉得你体验深刻，不忘反省。这个过程在他们眼中可能并不重要，重要的是是看到了你的闪光点。
如果在大学期间真的没有足够的案例或者说不够精彩的事例来说明的话，可以重点突出你生活中的一些尝试或者说是因为坚持而带来的良性收获都是可以的，我们说，面试官在除了学历/能力/经验的考察之外，还希望看到一个多面的学生，作为员工不可能每一个都那么优秀，也不可能去招收所谓的很棒但是千篇一律的学生，每个人有每个人自己的长处。
也许你可能没有获得过什么奖，但是你可以有很好的口才，生活经历丰富；也许你可能什么都平均好像没什么优点，但你可以有各种别人没有的爱好特长，比如说各种软件比较熟练。所以条条大路通罗马，面试官招收的人才是通过衡量最适合公司的，但可能不一定是最棒的。
最后，再点一下你的论点，结论就是你从这次经历中的感想，你有什么改变，不是说今后不再犯了就好，最好的回答是最后从中有了新的思考和思路来如何规避它，然后产生了一个新的作品又继续在下次竞赛中运用，最后拔得头筹等等。
最可爱的问答君，君君为您解答，喜欢就给我小心心吧~~~
