昨天中午我老公给我发了5000块钱的红包，我欣喜若狂。他说他发第二季度的奖金了，这些就当是我的零花钱，随便花。但是，等我问清了他的奖金总额后，我却把钱原封不动地退给了他。
最近坏事不断，好事没有，看看手机吧，奥运会各种不公平待遇还有洪涝灾害，看看工作吧，本月指标没有达成客户还有几单退货，所以真的蛮丧的，吃饭也打不起精神来。
但是昨天吃饭的时候还是来了一个惊喜，手机叮咚一响，跳出来一个红包信息。打开一看，喜上加喜，金额居然有5000块这么多！跟着红包一起来的，还有我老公一条信息，他说，“喜欢什么，买！”
我马上电话打过去，问他，“老公，这是什么钱啊？你今天突然发财啦？”
我老公说，“第二季度的奖金下来了，还可以哦，这5000块钱你拿去，想买什么买什么，上次逛街你不是看中了一条裙子吗？买！还有一个包包，才1000多块钱你舍不得，去买！”
听到他这么说，我真高兴啊。既然他既然这么大方给我5000块钱，那我想这次他肯定发了很多钱了。我老公单位是每季度发一次奖金，大概两三万一次吧，会结合公司整体的营收情况调整，但是有保底金额。业务好的情况下，就会多发一点。
那我就兴匆匆地问他，“你这次发了多少钱呀？有没有五万块啊？”因为我老公以往发奖金只会给我发1000块，所以这次发了这么多，相比奖金也翻番了。
结果他却说，“这次就发了5000块，因为上半年整体业绩不太好嘛，老板说了，下半年赶上来的话年终会补齐的。”
什么？？？我简直不能相信自己的耳朵，才发了这么点？
奖金在他们的薪资体系里面是没有明文规定的，就像我们常规的年终奖一样，但是发放会有一些惯例，但也只是惯例而已。所以，如果因为季度奖金没有发放到以往的水平，是没处评理的，也没有相关部门可以处理。所以，得到了就是意外，得不到就是正常。
但是这一下的落差太大了，我刚刚还觉得5000块钱是一笔巨款，但现在一看，突然不值钱了。
我说，“不会吧，你们其他人也这样吗？还是就你这么少啊？”
我老公叹了一口气，“理论上都差不多的，公司不会针对我个人的。但是没事，你拿着花吧，挣多挣少都一样，都归你。”
话是这么讲，我却开心不起来，本来这比奖金我们是有计划的，要去西北玩一圈的，现在好了，连个周边游都不够了。我只能对着电话重重地吐了一口气，怪谁呢？谁都不能怪。
挂了电话，后来一想，既然他只发了5000块钱，但是全部给我了，这难道不也是一件好事吗？我有个小姐妹，家里巨有钱，她老公开公司的，一年流水几十亿的进出，但是她每个月只有50000块的家用以及零花钱，说是包含零花钱，但是她都用在老公跟孩子身上了，各种高档的衬衫领带、孩子的辅导班，她说其实自己能自由支配的钱不多，所以也过得很苦逼。
怎么讲呢，虽然觉得她有点凡尔赛，但是各人有各人的烦恼吧，也不要去羡慕嫉妒恨外加质疑了。从比例来说，我老公的奖金百分之百全部进了我的口袋，她老公一个月挣几十万几百万，但是给她的也只是很小的比例，这么一比，心里是不是能平衡点呢？
不过吧，5000块钱我还是存起来，裙子包包固然很好，但是现在不缺衣少吃的，经济实力不允许的情况下我也不会很不理智地去买那些奢侈的东西。可能在我闺蜜眼里，2000块钱的裙子跟包包只是地摊货，但是带给我们的快乐却是不一样的。
可是，5000块钱的季度奖金就真的好可怜啊，呜呜呜呜。
我表妹来跟我哭诉我妹夫那点可怜的奖金，哭诉中又不免带着一点爱情的酸臭味，我一下子分不清楚她到底是来哭诉的还是要炫耀的。我表妹夫妻俩一直很恩爱，财务上也不分你我，反正无论是谁挣的，都是我表妹的！
季度奖金这个事，我觉得她老公公司有点狠，虽然没有明文规定，但是一下子大幅度缩减奖金的金额，其实会给公司带来很多动荡的风险。员工内心有期待，然后期待落空，那么很有可能会因此选择跳槽，而有经验的人才流失以及新员工的招聘以及培训，则会给企业带来很大的成本开支。所以，我很想建议他们的高层，无论如何，是要达到基本的期望的，不要多给，但是不要太少给，因为最终需要承担后果的还是企业本身。
当然，企业这么做是有很多原因的，运营困难，资金周转不灵，利润压缩等等，但是从长远的发展看，这些都是暂时的，是可以想办法去克服的。谁在为公司持续创造利润？如果失去了这些人会怎么样？在失去创造价值的人跟短期的奖金之间，是不是已经作了最好的平衡？
疫情期间很多企业高层自动放弃工资和奖金，压缩企业运营成本，这是需要很高的觉悟才能做到的，不是所有的高层都是老板或者合伙人本身，但是为了公司的长远发展，他们愿意放弃短期的收益，我想，这些企业在将来发展回到正轨之后，肯定会进行合理的补偿的。
最后，我劝我表妹，聊胜于无，判断一家公司值不值得，仅仅一次是不够的，还是要看后面的发展趋势，只要是持续向好，该给的一定会给的，不想给的，也就可以考虑后路了。
你们说对吧？
