学习工作那么多年，每个人总或多或少有些自己的经验，但说真的，我就从来没有想过要把所得的经验整理归类，因为在我看来经验是脑子里的思维和想法，是无形的虚无的，要怎么把它实体地整理？
在IDP L17-21学习到，原来经验真的可以管理可以整理，只要用对方法，我仿佛打开了新世界的大门
课程从经验积累入手，有方向的经验积累才能帮助增强我们的核心竞争力，这同时也联系了课程最开始的职业目标和定位，只有规划好自己的目标发展和职业定位，到这才能是有方向的经验积累
经验管理的模型，积累—存储—运用，积累是前提，存储是手段，运用是目的
教给我们指导经验管理的神器—ORID模型，同时也是复盘模型
这个可以帮助我们平常的工作复盘，很多时候工作完成就完成了，无论是完美达成任务还是中间出了一些差错，这些都是经验，但我们都忽略了利用复盘把经验实质性地积累下来，以便以后有需要的时候可以查看，所以要赶紧用起来！
之后还传授了两个利器：金字塔原理和鱼骨图，当工作没有条理时，可以利用这两个工具帮助我们克服思维混乱和思考不深入的毛病，一点点地梳理好思路，赞！而当工作重复性比较高的时候，可以思考工作流程是否能用ECRS法则重新梳理，看看是否能取消/合并/重排/简化一些步骤。我觉得这个法则对于一些比较注重SOP的工作很好用，就如我工作的客服中心，很多工作流程就可以用ECRS检查。
来到了经验存储，指导我们如何把经验落地，如何利用一些笔记工具按照经验输入-内化-输出的经验存储模型归类
这部分的工作量比较大，因为要把自己以前那么多散乱的原始素材整理归类，然后再整理输出，对我的挑战还蛮大的，所以这部分我还没有开始做，感觉自己的拖延症又犯了。这周内一定要完成！
我们的最终目的是经验的运用，这里涉及经验迁移，事情很少发生的情境是一模一样的，所以上次总结的经验不一定能照搬到新的情境中，就需要我们对经验分析-提取-匹配-改造
最后是经验的共享，分享的好处不用多说大家都能理解，无论是个人还是组织的经验分享，都能共同把工作完成得更好，大家共同进步，向上发展
还结合了之前学过的舒伯格个人生涯理论，简单解释了人生五个阶段的重心，这时候的我就应该明确经验积累的方向，学会利用复利效应不断进步，快速扩大自己的优势，加油！
整个经验管理模块学下来，真的明白了经验是如此的重要，以前的我对做得好的事情虽然也会说有经验，但别人问起来，不一定能说得头头是道，就算自己再做一次，也不一定能跟上次一样做得好，就是因为没有注意积累，把经验落地存储，也没有尝试把经验改造以适应新的环境
所以从这一份新工作开始，是时候把以前的经验运用起来了
