好久不出现的小白，今天突然在QQ上冒泡了，说心情非常郁闷，不知道怎么办。
我一听他这么沮丧，连忙问发生了什么事。一番安慰之后，他也平静了不少，开始讲述经过。
小白做了一封邮件，按照惯例是由领导负责发出。今天领导发出邮件以后，生气的在部门群里问他怎么有好几个地方跟以往不一样了，是不是他没有做检查。
小白看领导这么生气，连忙解释。原来是小白在做邮件的过程，感觉有几个地方并不太好，就自己做了改动。
领导听到小白这么说，更加生气了，直接在部门群说下不为例，再出现这样的情况，直接换人。
小白满腹委屈，觉得自己就算做错，也就是忘了知会领导自己做了改动。
而在此之前小白曾经几次跟我抱怨，说觉得领导并不是太有能力，每次布置任务都是心血来潮，把大家弄得团团转，瞎忙活。
听完，感觉这问题还真不小。我开始给小白分析。
首先，从以往小白对于领导的抱怨，可见他并不是太满意这个领导，于是，心里其实是看不起这个领导的，对于领导是轻视的。
心态决定了行为，导致小白在做事时，第一时间想到的是按照自己的想法去做事，却忽略了做事的本质。
作为下属，又是由领导发出小白做好的邮件，假如出了什么问题，是需要由领导承担责任的。
而小白自己做了改动，却又未知会领导，这是犯了职场的大忌，无形中侵犯了领导的利益，谁知道是否这封邮件发出后会引起大的问题呢？所以领导才会在听了小白的解释以后，愈加生气。
那么，小白以后应该怎么做呢？
第一件事就是端正自己的心态，纵然觉得领导没能力，但领导既然能坐到这个位置，必然有某些过人之处。小白可以试着学会挖掘领导身上的优点，加以学习。
固然领导也有不完善的地方，但是应付他，满足他的需求也是工作的一部分。
另外，在心里要看不起一个人的时候，多看看自己的不足，这样就不容易轻蔑别人的过失。
最后，下次小白要做任何可能触犯领导利益的决定时，及时跟领导确认，确认的同时要给出解决方案，解决方案的目的是该舍弃什么，该保留什么。
职场不易，每一步都需要谨慎，因为，一不小心就可能给自己挖了一个坑。
