3月14日，全市组织部长会议暨老干部局长会议召开,会上强调要聚焦干部这个决定因素，加强新时代公务员队伍建设，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍，推动干部队伍建设应从理论、实践、激励和监督四个方面入手，推动广大干部新时代新担当新作为。
坚持加强理论武装。加强新时代公务员队伍建设，要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，将政治标准和政治要求贯穿工作始终，不断巩固提升主题教育成果，突出“关键少数”，通过开展人才驿站、专题读书班、理论学习中心组学习、党性教育等方式，严格抓好集中学习，引导广大干部在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，同时也要鼓励干部利用学习强国、干部培训网站积极开展个人学习，进一步在理论武装中筑牢对党忠诚的思想根基。
坚持增强实践能力。着力锻造堪当重任的高素质干部队伍，要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，选派优秀干部到信访维稳、应急处置、乡村振兴和重点项目建设等“急难险重”岗位进行培养锻炼，加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。通过干部挂职锻炼、派驻“驻村工作队”等方法，加大平台历练、岗位磨练力度，让机关干部丰富经历、收获经验、锻炼意志、取得“真经”。
坚持健全激励机制。加强新时代公务员队伍建设，要建立有效的干部选拔任用机制。依据干部的专业能力、业绩表现、道德品质和群众认可情况通过选拔考试、绩效考核和推荐等方式选拔优秀的年轻干部和中高层干部。要建立健全公务员考核评价机制，细化干部考核工作流程，注重平时考核与年度考核相结合，加强考核结果运用，及时表彰奖励考核优秀的个人和集体，并优先考虑晋升职级、提拔任用。要健全容错纠错机制，让勇于尝试、敢闯敢干的干部能够放下顾虑，从容上阵，激励干部在自身岗位上连立新功。
坚持从严监督管理。着力锻造堪当重任的高素质干部队伍，要严抓日常监督，强化纪律意识，把作风建设的导向严起来。要不断强化从严之风，坚持严的主基调不动摇，深入推进党风廉政建设和纪律作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”机制建设；要夯实管党治党之基，全面加强对领导干部“关键少数”的监督，严肃查处各类违纪违法违规行为，教育引导党员干部知敬畏、明戒惧、守底线；要时刻绷紧作风之弦，大力整治“等、靠、要”消极思想，以作风建设的新成效开创事业的新局面。
