白百何被曝出轨事件让白百何工作室的工作人员也神经紧张起来，由此也引发了各种职场话题的讨论：怎样面对公司的重大危机、怎样看待雇主品牌形象对自身职业发展的影响……
当公司遇到形象危机，是否对员工个人职业生涯产生影响，是否需要通过辞职来解决?大多时候，雇主品牌形象确实会影响到未来职业发展。且不说明星出轨事件对个人声誉的影响，即使是曾发生信誉危机的企业，也会让别人对内部员工的信誉产生怀疑。因此，从公司辞职，并且在找新工作时省略这段时间的工作经历是最好的选择。也有网友持反对意见，只要个人不是核心事件的直接参与者，没有必要因公司信誉危机而辞职。
如果你正在找工作，面对类似有严重形象危机的企业和老板，还敢应聘吗?网友对此议论纷纷，一些网友认为，工作室这么多，没必要非选这一家。有网友认为这反而是个好机会：“现在去正好，工资一定提高了。”
员工的职业发展应以自己为主，做好自己的规划。在选择公司品牌时，应多方了解，而不是仅看企业宣传或仅看待遇。其次确定好自己的行为准则，有可为有可不为。
公司的危机可能会让员工个人信誉短期内受到一定影响，但这已成事实，没法改变。拿白百何出轨事件来说，公司会让白百何的个人色彩慢慢淡出，危机过后不排除未来还有较好的发展。员工要做的，是按照自己的职业生涯的路径去考虑，在此公司工作是否符合自己的规划，是否有一定的发展空间，以此作为离开与留下的依据，不要仅仅因为担心个人声誉受影响而选择辞职。另一个角度说，公司遭遇危机事件后，未来不管是管理制度还是管理人员都会提起高度注意，因此不必再有此方面的顾虑。
当然，谈到雇主品牌，做HR的肯定都不陌生。雇主品牌包含外部品牌和内部品牌两个部分：外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌，它使潜在员工愿意来企业工作，使现有员工愿意留在企业工作，是人们心目中的最佳工作地;内部品牌则是在现有的员工中树立品牌，是公司对雇员作出的某种承诺，它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系，还体现了公司为现有员工和潜在员工所提供的独特的工作经历。
在战略同质化、知识资本化、工作人性化、人才竞争化的时代背景下，人才、工作、雇主三者之间的关系发生了巨大的变化，雇主品牌的价值得到了日益广泛的认可和重视，一个良好的雇主品牌在企业人才竞争中能发挥巨大的作用：让组织的关键人才不易被高薪挖角，也能吸引同业优秀人才，帮助组织形成独特竞争优势，对于产品品牌知名度不高，行业缺乏吸引力的公司来说，更是如此。
卓越的雇主形像和优秀的产品品牌形像一样，也可以给企业带来优厚的财务回报。
