1、成长为第一目的。

这是今年成长中最为重要的领悟，可以说笑来老师专栏的每一篇文章都是成长的同义词。

所以，尽管之前没有看到此篇文章，已经形成一种为了成长的潜意识。

2、重视价值忽略估值。

市场只能对个人有个估值，与自己的真实价值相比，估值与价值偶有交点，那也是极少的瞬间。

我所在的部门，是大家的估值几乎完全一样（与资历和工龄有关），而价值各异的存在。

身边发生的把心思放在价值和估值上的两种情况：

放在价值上的，专注于提升自己的业务素质与综合素质，把每一次工作中都当作可以进步的途径，忙的不亦乐乎；

心思放在估值上的，每天对于工作无所求。只有领导关心的工作可能会干，不是大领导直接安排的事情，能推脱就推脱，能不干就不干。这是所谓精明的人，而我发现他们的特长好像正在于此，此人关心自己的利益--最好不干活，关心部门人的利益--能为部门人减少工作的事情，他也会把工作推脱，这可能也正是他口碑不是那么差的原因吧，考虑自己的利益，加上考虑跟自己直接利益的人的利益。

重视自己估值的人，表面上的工作很会做。为什么？反正在他看来，自己的价值不会提升，反倒不如提升自己的估值吧，最起码看着牛逼。

价值和估值之间，紧密相连。价值提升的时候，估值整体也会提升，只是不会完全一致而已。

专注于提升价值，受益最大的其实是自己。

3、耐心和急进

用里程碑式的思维，用长期的思维，用复利成长回馈自己。思考方式是这样的：在这个选择之后，能帮我完善那个已有能力，能让我获得什么新能力。

终点式思维：如果我。。。。，我就可以。。。比如如果我有钱了，我要买xxx。目的到底是为了花钱还是有钱。