光凭借自己的努力是不够的
不要光想着自己努力
不是否定努力，努力是最基本的。以前总是觉得一件事情，只要自己努力过了就行，不问结果。其实，现在这句话也不错，只是多了更多一些的含义。
在这一年里，我埋头工作，无愧于心。但如果从结果去看待问题，确实还是有很多事情没有做好。我埋头去学习人事知识，埋头去处理所有手头上的工作，我处理一切困难，努力克服。但是却忘记了很重要的因素，人。
或者更加确切的说，我难以控制我控制不了的因素，所以我想着所做好自己手头的事情，无愧于心就好。但是其实我只做好了可控部分的控制，但是对于不可控部分的控制，我从来没有正面去面对和处理过。包括：
- 1.借助其他人的力量获取认可，为自己争取办事的润滑剂；
- 2.征询更多人对我的意见和看法，不做当局者迷；
- 3.做好以往的关系维护工作。
我明白的是，也许我做了不可控部分的控制，也仍然一样的结果，但是感受也许和现在不一致。我基本上自己主动绕开了和人打交道的一切困难。原来，和人打交道比和事打交道更难。
会主动帮助你吗，想太多，拎清点吧
拎清点
这一年，我总是看见领导云淡风轻的处理各种纠纷。大多数时候基本上也就是领导一句话的事，便盖棺定论。无论下面怎么扑腾都翻不起任何浪花。
领导在对待问题的时候，不仅仅是处理这件事情而已，而是早已掂量清了你是谁、会产生多大影响，知道你也就这三两下本事。你的底线、你的退路在哪，早已想好。按规章办事、不给自己揽责任就好。
反之，如果你的分量重，在你提要求的时候，只要不是太不合理，都会尽量帮忙。
人事会帮你吗，不会，还是看你自己。
职场天花板，想突破，很难
总有人要去干dirty work。如果是你，Dirty work 能干出花吗？99%不能。干半年了还在干Dirty work，基本上也就给你定调了。是你自己拎不清，以为是领导考验你，想在Dirty work里干出花儿，太异想天开。你就是这样的定位，你的位置。及早认识自己在团队中的位置，不做无用功。职场的天花板到处都存在，有一些是自己给自己设置的，有一些是领导给你设置的。如果是自己设置的，还能突破一下，领导设置的，除非换一个领导、环境。
以后做人：
- 对外：瞄准目标，借助外力
- 对内：事在前，人在后：不要太在乎别人的看法，瞄准目标前进
- 职场生存，要做好领导工作，领导工作做通了，比什么都好
