普法小文章系列
劳动法律法规关于劳动合同的变更的规定：
1、劳动合同变更，需遵守平等自愿、协商一致的原则；未协商一致，不得单方变更。
2、变更劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。
3、变更劳动合同应当采取书面形式。
但变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
4、双方未就劳动合同的变更协商一致，双方仍履行原劳动合同。用人单位不得因此而解除劳动合同。
但劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日通知劳动者或者支付一个月代通知金可以解除劳动合同。用人单位需支付解除劳动合同补偿金。
5、用人单位与劳动者仅变更劳动合同终止期限。
（1）变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。
（2）对初次订立固定期限合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理；
（3）对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。
（4）变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。
