要了解组织效率就要先分析组织的构架，现在的组织人员多数为90后，95后，这个时代出生的人属于基本上的生活水平都相对比较好，不会出现没饭吃的情况，在经济上有很高的安全感。
那么在组织当中使用绩效奖励驱动的方式的效果就不是很明显了，因为绩效对于从小生活在经济上有安全感的人来说并不能起到有效激励。
那么就要让员工产生自我激励，组织用环境让员工产生自我激励。 这里面有一个很好的方法，就是让组织变得好玩，就像《游戏改变世界》这本书说的一样。
现在很多人离职的原因是，老板或同事不好玩，所有一个好玩的组织就很有趣。
