昨天发生的一件事情令人震惊，一个公司要裁员，想到的不是走正常的劳动法流程，而是采用低级的手段去逼迫员工。首先是采用谈话的形式，没有任何赔偿，让员工赶紧离职，见没有反应，便立马变成以拖欠工资威胁员工，而到了发薪日，果然不发被劝退的员工，面对这样的行为，单个员工是无能为力的，如果去走仲裁，要好几个月的时间，在外工作的又有几个人耗得起这样的时间和精力呢？
反观关于劳动法保护自己的利益，往往企业都会抓住里面的漏洞来逼迫员工，昨日听一个员工讲，HR居然已旷工名义来强制与其解除劳动合同，正常的考勤，说特意调转摄像头，发现其大部分时间不在工位，违反了公司规章制度，这一举动着实让人背后发凉。
企业与员工本身是利益共存的一体，员工拼命去给公司卖命，既是为自己，也是为公司，所以公司如果经营上去缩减人员，此举动大家都是可以理解的，但为何一定要抓住员工的软肋去威胁执行呢？希望每个公司都可以做到真正从员工利益出发，这样企业也才能走的长远。为何中国人很喜欢去外企工作呢，良好福利的背后更多的还是站在员工角度去思考，而不是一味的剥削员工的合法利益，希望这个社会多一点公平，同时也多一些刚正不阿的企业！
