在一个交流群里一直默默关注着一个人，经历了一次跳槽，想看看ta究竟如何？
每一次发言的内容，大抵是学校的一些不公正不公平待遇、身边同事的闲散不负责以及跟领导之间的“恩恩怨怨”。
不得不说，从本职工作上，这肯定是一个所谓的好老师，恪尽职守、辛勤付出。
但是，为什么无法与同事与领导相处愉快？
原因一定是单方面的吗？
我们可以用非常简单粗暴的表达——情商不高！
那么，这个被用烂了的词，到底何谓情商？
不谙世事的时候，以为情商就＝溜须拍马，阿谀奉承，违背自己的意愿哄别人开心；年长一些后，发现好像并不是那么贬义的词，情商也是一种能力，一种让别人舒服的能力；直到现在，才突然又领悟到，所谓的情商，其实与别人无关，最重要的还是根植于自己内心的能力——自洽的能力！
何出此言，想到这个群内的ta，不禁联想到了前期培训那个北大学识渊博的国学大教授，学识没毛病，但是张口闭口与领导政府敌对的状态令人不适；想到了大学时文学选修课程的那个老师，照样学识渊博，却在一件请假事情上令人头痛万分（学校校庆演出，不论校方院方个人出面请假，一律旷课处理，原因是无论你是什么原因你就是没来上课……），当时百思不得其解，好像有点道理，好像又觉得做的太过分了，如此执拗……
这一类人归在一起，突然想明白了一个事情，关于“和解”。与自己的和解、与单位同事的和解、与社会的和解……时常陷入一个敌对的状态，并表现出一种莫名其妙“我就是我，是不一样的烟火”的所谓坚守和孤勇。
“傲慢让别人无法来爱我，偏见让我无法去爱别人。”
不得不提曾国藩，最近学习《曾国藩家训》的过程中，常常忍不住拍手称赞，真乃大智慧，曾国藩提到“忍让”二字，所谓“忍”，其实不是一味的妥协和低声下气，而是一种圆融和自洽，最难得的是一个“让”字。
群内的ta，抛出一个问题，“在教职工群公然发了一句牢骚，领导找谈话怎么办？”
经历了年轻时的不懂事，让我明白了，何谓真正的成长？真正的成长源自:一切问题都是我的问题。
我将此句话作为自身的工作准则，“一切问题都是我的问题”，无法改变别人，能改变的永远是自己。向外打破的是鸡蛋，而向内打破的是生命。
所谓适者生存，哪怕周边真的存在那么多的不合理不公平、那么多的“坏人坏事”……然后呢？
自洽的能力，与周身一切和解的能力，是一种让自己舒服的情商吧，最终的一切所谓“情商”，还不是让自己少点冲突，舒服些么，何必跟自己跟他人较劲？
“有的时候，越是学问大，钻的深的人，越容易固守己见，钻进死胡同……”，林则徐睁眼看世界，曾国藩却把世界看进了心里，跳出自己的固有思维和知识层次，有这样大的格局和视野，推动洋务运动，实乃令人佩服。
看不惯的人、看不惯的事，多了去了，也不差那一双看不惯的眼，放过自己，专注于自己的内心最重要。
“心有雷霆面若静湖，这是生命的厚度，是沧桑堆积而成。”2020最爱的麦家的《人生海海》，进一步表达了罗曼罗兰的观点，何谓真正的英雄？是看清了生活的真相，却仍然热爱！
愿你我安好
永远年轻，永远热泪盈眶！
