今天再次阅读自己的报告，在这样一份相当于当前个人工作状态的体检报告之中，我看到的是自己高C的一面，高C的特质之一是严谨，不光对自己要求高，对身边的人也是，印象中除了女儿以外极少夸奖别人（这说明了什么呢？）时间一长周围的人都小心翼翼的，突然间意识到我应该降低所谓的完美主义阈值；放下执念，减少对完美的偏执要求，在讲求事实与细节方面做出适度让步（小鸡计划进行中），更多时候应该调试和发挥出自己I的特质，多说赞美和激励别人的话，主动、积极的去发现和表扬别人身上的闪光点，（不光要培养不可取代的专业能力，也要培养自己不可取代的让人喜欢的性格！）在公司内部的时候，如果可能，增加或者每天保证一定时间和同事的面对面沟通，多用语言少用文字（沟通的优先顺序为：当面交流＞电话沟通＞文字）。
同时，也应该聚焦，专注在核心事务上，避免精力太过分散（战线不可太长，不然下场有两个法西斯做前车之鉴。）拒绝多线程，同时推进若干个事项效率反而不高，并且把自己搞得很疲劳，紧张的时间安排让自己没有时间思考，做出最优决策。做一个果断、有效率、反应快而不失幽默感的D，对，就是这样。
DISC四个并没有好坏对错之分
帮助我们审视过去，然后管理现在，并且预测未来。
报告不是让我们去改变成另外一个人，而是要尽大可能地去保有自我，因为保有自我才是立足之本。
