在长期对求职者的观察中，叔系顾问注意到了一个情况。
很多求职者很随意，在一些招聘平台上投了很多的简历，结果回应约面试者寥寥无几，有点甚至如泥牛入海，没有一点回音。
于是就跑到网络上来各种吐槽，叔系顾问的一个小组里就常见这种帖子。
实际上，在毕业兽关于面试咨询的案例中，也是经常遇到这类问题。
今天，叔系顾问就来谈谈求职者应该如何正确理解面试。
首先，对于面试应该像结婚一样重视。
结婚，是人生中的一件大事，可以说是爱情的升华的结果。
而面试，同样也是一件大事，它可以决定一个人一生的发展轨迹，能影响一个人所能达到的事业高度。
有些人，简历写的很差，或者是没有写简历的经验，看看市面上一些专门做简历辅导和简历优化的公司，就知道很多人在这方面有多差了。
还有些人，找工作很随意，在招聘平台上使用模版简历，搜索到了职位后，也不怎么看，就直接海投。
这种随意性，是对自己前途和钱途的不负责任。
其次， 简历投递应该精准投递。
就像上面说的，很多求职者是在招聘平台直接海投简历，在此之前并没有进行更多思考和规划，比如想往那个行业领域或明确的岗位上发展，在本阶段自己应该选择什么样的公司和岗位更适合，在哪个平台上能够更精准的找到发布这类岗位的公司等。
很多求职者没有去分析招聘页面上的公司介绍，没有根据公司名词或一些关键词信息，去搜索和招聘公司相关的新闻，官网，公众号或媒体报道。也没有根据招聘岗位分析JD需求，很多时候只是发送出去就完了。
如此的草率，能有一些面试邀约已经是大幸运了。
真正的简历投递，应该分析之后，精准发送，四个当中有两个，也比十个当中有一个强。
真正精准的投递，一方面是提高了命中率，也实际上是增加了录取的成功率；另一方面也是大大节约了无目标面试的时间成本。
再次，面试是一场营销行为。
临场面试就像是去相亲，需要展现自己的形象和气质。
这就需要营销，需要以更好的临场面试技巧去征服面试官，让对方愿意花时间聆听，在认可和信服之后，也愿意花更高的成本来招募这样一个新同事到公司里来。
实际上，我们每一天都在面试，也都在营销，我们要做的，就是去说服别人，取得想要的成果。
以上，是叔系顾问所认为的关于对面试的正确认知。
