身边总有这样的人，刚毕业几年就年薪十万＋。每次听到这样的事情，很多人总不免在心里唏嘘:为什么这个人不是我，我的能力也不比他差，我同样也很努力，可为什么我的工资还是那么低？
我的同事小颖，2015年刚毕业就来到我们公司，刚毕业实习工资一千元一个月。工作满一年后被派到另一个项目当资料主管，工资上涨到三千元一个月。至今一直领着三千元的工资，同行同职位的平均工资是五千五百元，看薪酬来看，她明显被压榨了。
她明知被压榨了却没有离开，是因为在公司能获得成长吗？据我了解，并不是，她只是因为不好意思和领导提加薪，便在心里对自己说:只要我努力工作，老板一定会看到，就一定会给我加薪。但是工作干了两年，老板还是没有给她涨工资。
是老板太抠门了？还是小颖自己努力不够？
以上两种情况都不全对。
站在老板的立场来说，培养毕业生新员工最有利于公司储备人才；站在小颖的立场来说，做好刚入社会的第一份工作最能证明自己的价值。
这样分析下来，老板不给小颖涨工资的原因一定在其他地方。 其实原因就出在小颖与老板的沟通上。老板是管工程实体的，而小颖是做内业资料的。所以，每天工作下来，老板并不知道小颖在做些什么。心理学上有这样一个效益:一件事情当你自己没有做过的时候，你往往就会把它想的很简单。所以老板不给小颖涨工资的真正原因是:老板并不清楚小颖做了些什么，并且小颖也没有跟老板说他自己完成了多少工作。
俗话说，吵得凶的人有肉吃，也就是这么一个道理。按常理来说职场上是老板管理员工，其实员工更应该管理老板。要想工资涨的快就必须好好管理你的老板。
管理老板需要三步:
1.积极主动 谁都喜欢积极的人，在工作中老板也特别喜欢那种愿意积极接受新工作，新挑战的人。你也能够在新的工作，新的挑战中发现自我的各种可能性，不断的提升工作能力。
2.及时汇报 老板是很忙的，每天要处理各种大小事务。所以很多情况下他都会不记得交代给你过哪些任务，所以想要在老板心目中建立一个你做了很多事情的这样一个形象，就必须要在完成了工作之后及时向老板汇报，然后领取新的任务。一方面你也可以通过汇报总结自己的工作，另一方面，你可以通过汇报在老板心目中建立一个勤劳靠谱的形象。
3.归纳总结 到月末和年末你可以写一份工作总结，内容主要包括工作内容以及完成的情况，然后打包发送到老板的邮箱。这样的总结最能加深老板对你的印象。
通过以上方法，小颖现在已经能够很好的管理他的老板，再加上合适的谈加薪的技巧，老板已经决定在年终给她颁发最优秀员工奖。
人人都要涨工资，为什么那个人不能是你。让我们跟着小颖，一起踏上升职加薪之旅吧！
