我是一个介于80末与90初的HR，工作经验8年，其中HR经验7年。无论是在学习还是生活中，个人的天生优劣势非常明显。我的缺点是数学不好、美术不好，优势是语文和音乐还不错。第一次听说HR这个职业是从当年非常火的杜拉拉升职记这本书里听到的，但我非常清醒的知道自己最终选择这个职业绝不是因为被这本书或者电影带跑，也不是因为不知道自己能干什么才做HR的。每次被问到为什么选择从事HR这个职业这个问题时，我都是用张韶涵的一句歌词来回答“有的人说不清哪里好，但就是谁都代替不了”。嘿嘿，我想职业也是一个道理，我也说不清HR哪里好，但在我心中就是觉得很有意思。
大学毕业前，我几乎是一个没有自己想法的人，家里让我去银行当柜员（鄙人家里亲戚多数都在银行各部门工作了一辈子），那是我第一次没有听从家里人的意见，一心想找人力资源方面的工作，因为我知道如果没点很硬的关系或者特别牛X的学历，银行系统的人力资源部是肯定进不去的。奈何一个没见过世面的大学生，看到各大招聘广告最后一条写着“学历要求：人力资源和行政管理本科专业”，就愚蠢的认为非人力资源专业的应届生人家是不会要的，所以傻傻的做了一份不限专业的工作，这也是我为什么8年工作经验里HR经验只有7年的原因。这算是职场的第一个小弯路吧。不过这第一年的非人力资源工作对我日后的工作规范、excel技巧、职场心理建设也起到了很大的作用，如果以后有适当的机会我会提到。
后来这7年里，主要从事的是薪酬福利和劳动关系这两个方面的工作。最基础的人事管理实务，和一些复杂的事件都涉及过。我从普通员工的角度把读者分为了两大类人群：HR从业者兼劳动者和纯劳动者。开知乎主要有两个目的：1、和其他HR们分享及讨论一些从用工角度的法律常识，尽量在前期去规避一些本可以不产生的用工风险，集大家之巧思迸发出一些火花。2、和劳动者普及一些劳动法律常识，当遇到疑似不公平对待时，如何拿法律武器捍卫自己的权益，以及是否有更柔软的方式来化解纷争
最近在给自己充电，上了一个人力资源专业的在职研究生。自打进入今年以来，各种考试、加班蜂拥而至，感觉一天24小时根本不够用。有时候跟同事开玩笑说我今年是一个特别无聊的人，周末完全没有任何生活情趣了。不过不是有那么一句话么，当你感觉累的时候，就是在走上坡路了。博主公司马上要开展薪酬体系建立项目了，关于薪酬体系如何建立在网上和书本上也看了不少理论知识以及套话，关于这个项目我也会以接地气的方式把如何去操作与大家分阶段分享，希望大家觉得有用。
就酱，开始喽！
