90后”不是一代人，而是一种价值观，90后道理都懂，但就是不想跟你讲道理。
01
我就是我
90后理想自我多元化，个体差异很大，不随便盲从，“我就是我”的独立。
不同于70后、80后们的愤青文化，90后崇尚轻松地拼，永远乐观面对挑战，为了赢得未来拼得大汗淋漓，心中不满时不掩饰，喜欢自嘲和诙谐的方式，而不是激进和发泄，而是自信满满。
他们注重平等，喜欢扁平化的工作环境；他们爱自己，相信胡适先生所说＂修己而后可以爱人”；他们对于多种价值观表现的很“佛系”，善于接受和理解；他们拒绝畏首畏尾，效率高于一切。
这种价值观和心智模式，真让人喜欢。
02
别和我讲道理
“小丽，我刚刚上班的那家公司我不想去了，面试的时候HR跟我说不用担心不会做，有师傅带的，今天已经第三天了，一个人傻傻的坐在那，不知道干什么。说好要带我的师傅，问了几个同事都不知道有这回事，我打算中午吃完饭就去公司办离职，这样的公司不靠谱！”中午吃饭时听到的一个90后的电话。
晓曦：公司制度完善并且说明清楚，平时多沟通，多夸奖，有问题使用对事不对人的方式，注意沟通的方式，比如使用汉堡原理，可能有点效吧。接触挺多的90后，很多很有傲气，也很喜欢讲道理，只是有时认为的道理比较自我一点，很喜欢展示自我，特别不喜欢别人指责。其实我觉得90后自我得挺有才的，很可爱，也好相处。其实不是一言不合怎么怎么样，而是懒得理你了。
小叶：曦曦老师公司95多吗？
晓曦：上一个公司80%是90后。
小叶：我是90后，要说下90和95后是要分开的，90后现在对任性这样的标签表示不背。
南宁-晓曦 ：95的没注意统计，应该不是特别多。我觉得不是任性，有傲娇，哈哈！
重庆-小叶：没办法，拼爹时代 他们有傲娇的资本，我代管的一个学校10号入职9人，昨天一天走了7个。
南宁-晓曦：道理一套一套的，挺有意思。
重庆-小叶：今早一个 还有一个掐指一算预测在下午或者明天。
鱼：我是70后我必须说一下我们和80后是不一样的，和60后也不一样。
晓曦：成长的年代和环境不一样，当然差很多，三年一代沟。
鱼：物理里貌似有一个现象…电荷越接近的，排斥越厉害…
小叶：95――00都是初出茅庐 自我保护意识强（自私心理，自我中心）看待事，物喜欢从自我的角度出发，我认为好的都是好的。
晓曦：多换位思考，我觉得哪个年代和性格的人都能理解的，毕业生团队来公司的，一起走的可能其实挺大，这个要做原因调查才能解决，不是几零后的问题。原来在学校批量招的85前的毕业生，也有一言不合组团走的情况，那是不是他们的问题。
小叶：在和他们对话时他们希望我们是平等的 “我又不是个小孩子”，所以说服教育，就很考验人了。
鱼：那你们之间是不是平等的呢？
晓曦：他们没有“说服教育”这个词的概念，他们希望用分享的概念。
小叶：原则上在上班时间我算是上级 下班时间算平级，朋友级，长辈级，主要看他们怎么称呼。
晓曦：原来90后多的公司我们上班除了对外都是平等的称呼，老板都叫昵称的，公司里没有职务的称呼，90后特别喜欢。分享的概念，也可以说是参与，比如让大家遵守办公室行为规则，不是说“公司要求怎么怎么样”而是说“公司希望大家能享受这样这样的办公室环境，你们觉得怎么样？”“大家都觉得这样的办公室环境不错的话，希望这里的几条方式能帮助我们达成这样的氛围，如果大家觉得这些方式可行，希望大家能相互鼓励，并分享给以后新来不熟悉的小伙伴们“。在公司发文制度里，写的是”公司希望怎么怎么样“而不是“公司规定怎么怎么样”平等、尊重、参与、分享、自我展示、夸奖，这些词对他们特别重要，其实我觉得对全部人都重要，只是有些人没有表现这么明显而已。
鱼：我想他们不是无视职级和职务的差异，很多时候他们的OS是：我们年龄相仿，你咋就不理解我的意思呢？平等不意味着大家都一样，反而是，你意识到了我们有不一样。
重庆-小叶：我接手的是95出头和接近00后这阶段的学生 大专中专都有 中专他们还是偏向长辈和朋友一点 大专就像您说的一样。
鱼：您有没有想过一个问题，他们的学历出身，也会导致他们表现不一样的。
03
不要骂
他们真会离职的
在HR流传着一个段子“不要骂，他们真会离职的。”90后不同于70后、80后上有老下有小，拖家带口的负担，他们需要“平等、尊重、参与、分享、自我展示、被认可”。他们大多数时候的离职并不是头脑发热，而是不想浑浑噩噩的混日子。
如果老板喜欢谈情怀、画大饼对于90后们显然是没用的。只会加速他们离职的速度。也许多才多艺他们目的太强，选择太多因此容易被人看不惯，而被批评、激怒他们、又或是你认为他们玻璃心、习得性无助，只有了解他们的人才明白——道理都懂，只是不愿和你讲道理。
最后，走进他们才能发现真实的世界，才能成为他们中的一员。
学了那么多道理，依然管理不好90后，究其原因就是自以为是在作祟。
