我一个朋友去年辞职自己创业了，这几天我特意找他采访了一下，这位老兄倒是直言不讳：“以前是领工资，现在是发工资。以前是对上级负责，对公司负责，现在是对自己负责。最大的变化还是不同身份带来的思维的变化。领工资时，想的是工资什么时候到账，年终奖有多少，明年会不会加薪，我出多少力，拿了多少钱。而做了老板后，想的是花出去的钱如何让团队的价值最大化。”
几句话就点出了在职场上，老板思维和打工者思维的区别，很多人遇到职场天花板的原因就在于“打工者思维”。
一、打工者思维着眼现在
我们会发现打工者思维更多追求当下的稳定，追求眼下的小幸福，小确幸；老板思维更加看重未来的空间，甚至愿意为此牺牲眼前的利益。
打工者思维就是一分钱一分货的小买卖，老板思维则是把宝压在将来，可能成功，也可能失败。并不是说追求稳定不好，但在现在这个迭代的时代，哪里还有真正的稳定？
一大批行业都在缩水，一大批岗位都在消失，如果还不尽快抛弃这种“打工者思维”，也许不久的将来，我们也会发现自己如同“36岁只会收费的加油站大姐”面临了生存的困境。
二、打工者思维关注有多少付出就必须得到多少回报
打工者思维抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。当抱着这样的心态在工作的时候，潜意识里就开始以交易价格来衡量工作，做多少事，就拿多少钱，当觉得工资的增长不符合自己的预期时，慢慢就会陷入抱怨-拖延-加班-更加不甘心的恶性循环状态。
如果你做一份工作，仅仅是这一个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。在挑选工作的时，薪水是应该考虑，但绝对不是第一位考虑的因素，而更要看你工作的平台是否可以长期发展和公司、上级是否愿意培养你。
刚入职场的年轻人，如果将一切工作内容都以工资来衡量的话，最后受伤的反而自己。
三、打工者思维习惯用静态的眼光看待世界和自己
很多人都喜欢待在舒适圈，做自己习惯的、擅长的事情，很少去关注外面的世界的变化，连本行业的事情都关注的比较少。在这个信息化的时代，这种想法是非常危险的。
多去看到外面世界的日新月异，去挑战自己的能力，发掘出新才能，打造个人的辨识度和品牌，才能最终在这个危险的世界里保有一席之地。
