为什么有人可以“躺着”把钱挣了？
1. 风险劳动
在体力劳动和脑力劳动之外，还存在着风险劳动，因为每做一个选择都意味着承担相应的风险。比如创业者就是典型的风险劳动者，选择完全靠自己做，风险也都靠自己承担。
在不确定的世界里做确定的决策，在压力和焦虑面前保持冷静，这就是风险劳动者的基本素质。
2. 懒蚂蚁效应
如果你整天忙忙碌碌、日程排满，那反而说明有问题。要让自己有时间闲下来，要让一部分人经常能闲下来，去做些看似没意义却更具挑战性的事，才能产生更大的效益。这个现象，叫作“懒蚂蚁效应”（Lazy ant effect）
个人也是这样，需要留出时间来琢磨总结手头上的工作，而不是一个劲儿地忙活，这样才能不断精进。想起高中时候，我看似很勤奋，总是埋头做题，却不留出时间来总结，所以进步很慢；而有些同学看上去没那么拼命，但他们懂得思考总结，所以做题速度不断提升，就有更多时间来休息。
你知道自己挣得是哪份钱吗？
1. 情绪劳动
但是在“纯粹的脑力劳动”和“纯粹的溜须拍马”之间，还存在一个具有合理性的地带，那就是“维护工作中人际关系的必要付出”，我们可以把这部分劳动称为“情绪劳动”。
很多工作是需要把情绪劳动包括在内的。比如当老师，除了要上好课，还需要跟学生家长沟通解决很多教学以外的事情，这些都属于情绪劳动。
工作让人烦，你该怎么办？
高频重复劳动
工作中必然存在大量的高频重复劳动，需要用正确的心态来应对。
当你不满意高频重复工作的时候，要知道两件事：第一，高频重复工作也有自身的合理性，在某个阶段你甚至必须忍受；第二，如果你想从事进阶性的、更有创造性的工作，必须清楚意识到它所带来的压力和挑战，并在现有工作之中，先给自己找到机会，展示出自己的创造性，再谋求进一步的发展。
造成工作倦怠有三个原因：
第一，工作没有乐趣和成就感。第二，工作获得不了奖励与回报。第三，工作获得不了足够的尊重与认可。
应对策略：
第一，面对工作缺乏成就感的情况，应对的方式是寻找适合的位置。
第二，面对工作缺乏回报的情况，应对的方式是转移兴趣点。
第三，面对工作缺乏认可的情况，应对的方式就是寻求差异化定位，培养专业上的自我效能。
