在公司的第一个星期，我不出意外的捅了篓子。并不是很大的篓子，具体的事件就不细说了。但是为啥说“不出意外”呢？因为我认为上班就是会犯错的，尤其是初始阶段，犯错后的行为，才是一个员工证明自己的过程。
我的第一反应是因为犯错给老板道歉了，但是老板在外面见客户，没有回复我的信息。等他回到公司，我试图跟他谈论这件事情，但没有找到合适的时机和措辞，导致老板的负面情绪再次扩大了。
最坏的结果是，老板会把这件事上升到个人，就是因为一件事否定一个人。这种老板我以前也遇到过，我的做法是：放弃这家公司。工作是双向选择的，一个不健康的职场很难培养出优秀的员工，也会阻断自己的成长。
言归正传，第二天我在一个比较安静、不忙的时间段再次跟老板谈论这件事。明显他的负面情绪还没有消，我这次的措辞缓和了很多。
“老板，这件事已经耽误了工期。您想继续追讨责任，还是把接下来的任务做完？”
这句话，成为了挽救整个局面的起点。
老板有点架子，没有马上回答我。
我接着说：“如果想继续把任务做完，那我可以说一下我的方案。”
于是我把整个晚上复盘的思路告诉老板，老板听完以后，决定跟他的上级讨论一下，让我等回复。
现在我还没有等到上级老板的回复。但是我没有那么多负面情绪了，我做了所有我能做的一切，如果还是无法得到领导的认可，只能说我能力有限，不符合贵公司的预期。或者，该公司的容错率太低，不适合继续留在这里。
周末还是要开心的过啊!
