一、解释之一：企业存在是因为有交易费用

1、人为什么要放弃很多自由，进入企业，而非单干？

• 单干：各自为营、单打独斗，各自交易，爱怎么干就怎么干
• 企业：听人指挥、放弃定价权

2、市场有很高的交易费用

科斯的论文《企业的本质》（1937年）

• 单干：

  • 每天与很多陌生人打交道，讨价还价，欺诈、不靠谱
  • 交易成本很高

• 进入企业

  • 上述成本大为缩减
  • 每天与熟悉、信任的同事工作，配合越来越好
  • 劳动力一次性批发给企业，不用每次都议价，降低了议价成本

人们愿意放弃一部分自由、权益，进入企业，听命于人、听从指挥，是因为市场上存在着巨大的交易费用。

3、交易费用限制企业规模

• 为什么企业不会无限的越做越大？
  既然进入企业可以节省交易费用，企业间交易仍然是市场行为，那么8家企业会变成4家……最后世界上只有一家企业？
• 企业内部也有管理成本
  协调难度随着内部员工人数的增加而急剧增加。

解释之二：企业存在是因为团队效应

1、《生产、信息成本和经济组织》

阿尔钦 和 德姆塞茨 1972年，在《美国经济评论》上发表《生产、信息成本和经济组织》
这篇文章是《美国经济评论》在创刊100周年时评选出的20篇最经典的论文之一，哈耶克的《知识在社会中的运用》也是其中一篇。

2、企业是一种团队，具有非常独特的特征

• 什么是团队：就是那些能够带来比每一个成员单独产出之和还要大的产出的组织。
  • 球队是一个团队：
    2个球队比赛的娱乐效果，比2个球队的每位球员轮番单独上场表演的效果好
  • 交响乐团是一个团队：
    乐团演出一首交响乐，比每个成员轮番单独表演的效果好
  • 黑咖啡＋芝士蛋糕
  • 麻婆豆腐

3、团队具有一种神秘功能，会无中生有一些新的功效

这些新功效很难完全追溯到构成团队的每个要素上去

三、边际贡献决定单个成员在团队中的贡献率

1、团队能无中生有地产生一些新的效用，这是人们结成企业的根本原因

2、新增的效用，如何归功到每一个生产要素、每一个成员身上？

• 举例
  同样是柏林爱乐管弦乐团，分别由卡拉扬指挥、薛兆丰指挥和没有人指挥各表演一场，看门票收入的变化

3、企业是能够无中生有的带来额外收益的一种经济组织，每一个成员的收入取决于他对成员的边际贡献

课堂小结

企业存在的两种可能的解释：

• 科斯的解释：
  • 企业之所以存在，是人们为了节省市场里存在的交易费用；同时企业内部也有管理费用，在不同形态中取得平衡
• 阿尔钦和德姆塞茨的解释
  • 企业之所以存在，是因为团队能够无中生有地产生一些新的价值，人们为了追求这些价值而结成团队。在一个团队里，每一个成员应获得的报酬，取决于他们对团队产出的边际贡献率。

课后思考

既然团队的每位成员对团队最终产品都有贡献，那么他们应该都是平等的。为什么企业里有些人指手画脚地指挥别人，有些人却要听从别人的指挥？

答：因为这两种人肩负的责任不一样。指手画脚的是老板，是出资人，他的身家性命作为沉没成本已经投入在企业中了，不发号施令，如何确保实现企业的目标？听从指挥的人是打工者，他们拿一份工资、干一份工作，付出的代价小，责任也小。