一、HR喜欢专注于内职业生涯的人

持续关注与谁共事？有什么项目可以做？”“这个职位都需要什么能力？我能从哪里学到？”这些问题，会让你的职场竞争力不断上升。

二、内外职业生涯较好的状态

内职业生涯保持超前外职业生涯一步，这样的状态最舒心。内职业生涯超前一大段时，你会容易出现职业倦怠。

三、努力就一定有回报吗？

社会有很多资源稀缺，是不公平的，天赋、体质和机遇等，安心过自己的日子， 不要和别人比较。

四、富人如何创造的惊人财富？

他们幸运地在恰当的时候，遇见一个前所未有的经济发展高潮，抓住了自己的机会。

五、顶级富豪 三要素

001.恰逢一个百年不遇的经济高增长时期；

002.他们都在增长的关键行业（大陆的互联网和台湾的电子、香港的地产；

003.27～40岁之间，这个关键领域已有一段时间创业积累。

六、小马过河

别人的建议，总是别人的，机会只能你自己去创造尝试。

七、定见的诞生

不是在别人的建议之中，而是自己一次次的试错。我们不是“找”到自己的样子，而是“成长”为自己的样子。

八、工匠精神

秉持细节完美的理念：一名好的木匠会在壁柜的背部也用上最好的木板。

九、成功无法复制

与成功者经历不同、内在才干不同，最后即使你能搞定前两者，能让你成功的环境和时代也早已改变。

十、“成功漏斗”

趋势与机会到处都有，但是如果你只是看到，就仅仅是观众。而决定参与和投身其中，则需要极强的判断力。二者差异巨大，看到趋势那叫视力，而投入趋势，才叫眼光。