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论文写作，学校特意发了一个小册子，用来记录每一次导师的指导意见。这个小册子是在论文开题的时候已经发下来了，具体怎么写，什么时候收并没有一个明确的安排，只说了一句话，人手只有一份，不要弄丢。

最近是答辩结束，学校老师有安排说要收起来这本小册子，舍友一边吐槽一边琢磨，嘴里嘟囔着，你说都猴年马月了，谁能能记得老师啥时候指导过，当时指导要修改的内容早都忘了，还要求写12篇指导内容。

有些事情就是这样子，让你很无奈，但又不得不去做。

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这个小册子，我的做法则完全不同。

在一开始发下来的时候，就开始行动，每次指导完论文，花五分钟时间立刻写好一篇。有时候去办公室找老师指导论文都需要排队，抽这个时间写一下补几次忘记没写的。所以，每次做一点记录一下，然后现在要收这本小册子的时候已经做完了，而不是那么捉急的去想什么时候导师指导过改论文。

当然，也会有同学说，我现在集中时间一个小时也能写完，不是一样吗？

12篇笔记，一篇笔记100字左右，这个工作量小，集中时间也能够写完。工作量小，这个限定条件下的工作结果的确是一样的。可是如果工作量特别大，换做是12万字，你还能用一个小时写完吗？

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从这一件小事上，我发现有两个思维误区：

1、等着被安排，别人不安排事情就不知道该做什么事情。

2、不会为将来做准备，突然有事来了紧急处理模式，而不是从一接到任务开始执行做起。

而两种思维误区又恰恰是连在一起的，等着被安排事情，等着等着，然后突然发现某一天的某个时间节点的某件事还没有做！我的天呐，快去做！

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一个同事工作各种不愉快，最后辞职了。一方面，老板要业绩，另外一方面，个人工作能力有限整天疲于应付，很累也很压抑，终于有一天扛不住辞职了。

从项目负责人的任职要求来看，这位同事是无法胜任工作的。同事有一个特点，就是每天的工作都是等着被安排，希望有人带一下。公司属于小公司，创业型，每个人都负责一个项目的工作状态，彼此的项目和工作其实都是独立的。工作的特点和员工的性格之间的不对称，工作起来难免会有各种不爽。

相反，另外一个同事在公司的状态特别好？什么原因？

下班时间，有活动人员报名电话和微信QQ这些都是随时在线的；第二天的活动，前一天把所有的东西整理好；团队需要开会讨论协作，沟通特别到位……等等等，所有的积极主动，与此同时也促成了业绩的达成。

两位同事，不同的工作状态，对初入职场的我，从中学得一个道理：对生活和工作多一点主动性，则走得更坦然、更从容。因为自己的生活和工作都尽在自己的掌控之中，并且这些人更容易从工作和生活中获得快乐。

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换一种心态，积极主动一点，多思考个为什么。

换一种思维，请学会为你的将来做准备，多琢磨明天还需要做些什么事。