业务稳健的大公司一般都在招聘季节招聘大量新毕业的学生作为新鲜血液补充和人才储备。学生新入职后，公司会安排集中的入职培训，讲解公司历史，产品，各种制度流程，福利等，然后就分配到相应的部门中去。如果一个部门的人较多，部门还会再安排部门相关的系列培训，好让新员工对日常工作内容、流程方法等有基本认识。如果人少一些，可能会由部门领导列出一张“培训清单”，上面有要学习的内容，培训负责人，所需时间等信息，交给新员工并嘱咐其找相应的人来给自己培训，最多再带着新员工介绍认识一下这些人。另外一般跳槽的员工由于比较零散，人数少，在新公司接受培训也是比较类似。对于这样的安排 - 自己负责组织自己的培训， 这是很多人面临的第一个挑战。有些人很快就完成了所有的培训内容，并还有所扩展，有些人得花很久时间才能完成。究其背后的原因，差别就在与是否积极主动。
主动的人在拿到任务单后都会主动找到所有培训老师，约好培训时间，然后按时间完成自己的，培训任务。甚至，在培训之前先初步了解要培训的内容是什么，自己先从公司内部寻找相关的资料自己学习，记录一下学习过程中遇到的各种疑问，然后在培训中提出。这样的培训和学习，才是积极主动的过程，才能达到更好的学习效果。
而被动的人则需要花很多时间来完成这个培训任务。他们经常需要克服自身的心理障碍。首先，他们会想给我安排的培训老师我都不认识，不好意思去麻烦人家。很难迈出第一次见面就提出培训需求这一步，可能是性格比较内向，也可能是担心被拒绝怎么办。但其实完全没有必要，当领导给你安排好了培训任务，并且写上了培训老师的名字，那么就说明这是一个公司已经安排好的事情。被安排的培训老师已经被领导告知过，肯定知道这件事情。而且能安排某人给你做培训，大多他以前也做过。所以，顾虑和担忧都是多余的。纵使某个培训老师不太好说话，那你为了学东西，那也得想办法去请教他，死缠烂打也好，软磨硬泡也好，反正以从他这里学到东西，解答你的问题为目的。脸皮厚一些，只有好处，没有坏处。
其次，很多人在学习上有一个问题: 必须有老师给讲过课了，参加过专门的学习了，才能开始去学习，否则，就是没学过，不知道怎么办。这其实是典型的没有自学能力。要知道，参加工作之后，除了一些跨国性的大型企业，就很少会有专门的课堂上的学习（一般来说，外企比较注重员工发展，培训课程相对多一些，民企私企基本上没有）。大多数的工作上需要的知识和技能，都是需要自己去学习和掌握的，如果等着别人来主动教你，那你可能你等到海枯石烂。
要想学得好，掌握的扎实，其中一个诀窍就是，带着问题去学。就好比在学校上学时，老师一般都会要求预习新的课文。让学生在预习中理解新课文，发现自己未掌握问题知识点，提前进行一些思考。这样在上课时，才能抓住新课文的重点，解答自己的疑问。
所谓“师傅引进门，修行在个人。”其实就是讲我们要想学东西，就得自己主动积极的去学习、钻研、思考。对知识方法掌握的程度取决于自身努力的程度。我的身边也偶尔能听到一些人在说，“哎呀，这个东西没人教我!”或者“这个东西没有被培训过。”或者“从我来公司到现在就没有人告诉过我。”如果工作多年之后，还能说出这样的话来，只能说这些人白工作这么年，应该从没有主动学习过，这些人的实际工作表现也是非常一般，潜力有限。
当你经过入职培训，开始做具体的工作任务之后，你就会发现你所做的很多工作任务，所需要用到的知识方法，可能以前都没学过，这些都需要你自己去学习，去钻研。我原来在大四时进入摩托罗拉半导体实习，有一个任务是做一个仿真小程序，把产品的需求导入进去，然后运算生成一个车间需要的工人数量。当时我连微软的office办公软件都没有用过，一切从头开始学，最终用VBA把这个小程序编出来了。
在工作中的个人成长路线最大的特点就是按照工作需要自己主动学习知识和技能。如果再升级一个阶段就是，按照个人发展期望（或规划），主动学习知识和技能。
一般在企业中，都会划分不同的职能部门，但是，企业中的工程师主要任务，是解决，生产运营中的各种问题。问题本身可能会有一些类别标签，如质量问题，工艺问题等。但是从问题的本质上来讲，形成的根本原因，往往是综合性的，没有部门和专业之分，所以在解决问题时，往往需要跨专业知识技能综合分析进行解决。甚至有些问题可能更复杂，同时涉及到机械、电气、材料、环境温度湿度、人员等很多方面，很少有工程师能具备如此全面的知识和技能来解决复杂问题。有问题总得解决。既然缺乏某些方面的知识和技能，那就得去学习和钻研。快捷的办法可以去请教公司内相关专业的工程师或者专家，也可以自己上网去查找案例，去买相关的书籍查阅资料，也可以应用去做相应的实验去验证。现代社会其他自学的途径已经非常多了，只要你有心去学，那你就能找到这些自学途径。
每个人在上学时也就上那些专业课程，一方面，这些专业本身在不断进步，不断突破，而公司的业务也在不断的发展，新的产品，新的服务类型，新的商业模式等，对从业人员的知识和技能的要求也是不断在提升的。要适应新的要求和变化就需要我们自己主动学习，积极探索未知领域。
保持求知欲，积极主动探索新知，是工程师需要具备的最基本能力。
