在所有的组织中。很自然的，会产生一个“有力的自我描述”或者“自我服务的陈述”，组织再根据他们的独特本性，组织在对外界呈现他们最受欢迎的一面时都有一个既得利益，而且通常一个积极乐观的外部状态要比一个实际上内部斗争的事实要好，即使在组织内部，通常都会有不能说的事实和禁忌，作为一个内部人并不意味着你可以对另一个内部人说任何事
例如：一些医生知道的医疗失当比他们愿意在公众面前谈论得要多，律师会轻描淡写这样的事实：有些律师通常会向客户索要比实际多的钱，有时法官判断案例是根据个人信念，对当事人外貌和态度，而且不是按照相关案例的事实，法律的意义和目的进行的。这些现实问题在任何组织或机构寻求建立批判性思维文化时，都应该被考虑。
