5.18路静娟【同一本书】《米娅快跑》

正文：下属的表现是评价上司工作的重要组成部分，这是非常典型的QT文化。

思考：‘下属的表现是评价上司工作的重要组成部分’，非常赞同这句话，下属和上司的关系换一种关系，就像小孩和父母，父母需要以身作则，培养小孩，小孩的第一任老师就是父母，他从牙牙学语，动作都是跟父母学习。

同样上司和下属的关系也是如此，一个人从新员工开始，什么都不会，需要上司去培养，才会成为熟练的老员工，优秀的员工。当然最重要的是上司需要以身作则，下属是上司的镜子，你的员工表现出来的，是上司在言行举止中表现的，所以员工也会表现出来，当然这里也会有真的是本身的问题。

下属的抱怨，下属的离开，是因为上司没有关注到，让下属不舒服，这是上司的责任，所以当下属有问题的时候，反射出来的是上司的问题。