小许是985毕业生，到我们单位工作不到一年，前段时间就向我诉苦。

他刚来的时候，十分兴奋，工作很是投入，领导安排的工作都是一项一项地完成，有时加班加点，任劳任怨。

但是不久，他发现领导更看重和他同一批录用的另外两名同事，有重要的工作都安排给他们，一些容易出成绩的活交给他们，更像是在系统地培养，而他只是做些机动性的工作，或者是一些杂活。那两位同事做好了还在部门的工作群点名表扬，而他只是蜻蜓点水过一下，发个鼓励的表情。

他觉得这两个同事的能力不如他，做事也拖拖踏踏，经常还要问他怎么做，刚开始还挺乐意帮助他们，现在也没那么大热情去搭理他们。

他现在特别郁闷，整天做着这些杂事，这样还能有前途吗?

像小许这样的职场新人，有的还罩着985、211这样的光环，从学校踏入职场，满怀憧憬，一切在他们的眼中似乎都不成问题，就像他们在学校考前复习一样，只要肯学肯努力，就一定会考个好成绩。

电视剧《平凡的荣耀》中的孙弈秋是个职场小白，只有高中学历，被妈妈凭关系送到了一家金融公司做实习生。

初来乍到的孙弈秋显得格格不入，直属领导吴恪之问他这样一句话：“你自己的卖点是什么？价值在哪里？” 孙弈秋经过一番思索回答：“自己的卖点是努力”。 然而吴恪之回了句：“在公司里谁不努力。”

是啊，职场中谁不努力呢？职场和学校不一样，新人要在职场上崭露头角，快速成长，关键不在于你努力了，肯干了，一切不像学校解题那样有标准答案，一切都要你自己做出选择。

职场上没有什么通用的解题法则，如果有的话，那就是“识时务”，就是“顺势而为”。

这个“时务”就是认清职场上的小环境和所在地方的大环境，甚至有时候就是领导的性格、领导的喜好，只要顺应这个趋势去做事，你就会很顺利，如果违背了这个趋势，可能就会过得特别郁闷，特别憋屈，甚至一直被打压。如果你书生意气， 不懂得别人暗示，那你就会四处碰壁。

职场上看清局势识时务，要从最基础的方面做起。

1.  卸载你的“学生思维”

刚刚毕业踏入职场的大学生，态度很积极，能力也不错，有的甚至还有不短的实习经验，然而跟一个成熟的职场人比起来，还是欠缺了那么一点东西，总是让领导不太敢把一些事情放手交给他们去做，就是因为他们还是显得有那么一点儿“青涩“。

很多时候，这跟能力和经验并没有太大关系，这些大学生的能力完全不比那些”前辈“差，甚至有些人还犹有过之。他们的问题在于不懂得如何切换思维轨道，他们仍然运行在学生时代的单一、线性的思维轨迹上。

从学校转入职场的新人，他们的认知思维主要来源于原生家庭和学校教育两个方面，但主要来自于学校教育。这么长时间的学生身份，他们的思考方式很可能被潜移默化成了学生思维。所以，当进入职场，带着学生时代形成的这种惯性思维去面对这个复杂的社会，经常会碰得头破血流。

所以，我们进入职场后，我们的任务不是把学校学到的东西运用到职场中去，更多的是怎么破除掉学生时代形成的学生思维方式，从而形成一套新的适应社会规则的新的职场思维方式。

电影《穿Prada的女王》鲜活地描述了初入职场的这种新人状态。影片中的女主角梦想成为一名记者，误打误撞进了一家大型时尚杂志社做助理。

上班的第一天是从6点多一通上司打来的电话开始的，她要立刻起床去公司还要在上班路上给上司带杯咖啡。到了公司后，上司又立刻交代给她一堆事情，还要兼顾着办公室的来电和各种邮件信息。

这些杂事看着好像没有尽头，这让她很难接受。因为她一直很骄傲自己曾经获得全国大学生记者竞赛的头奖，相信自己有能力去做更有挑战性的工作，但是现在却只能每天被一堆琐事环绕。

这种状态和困惑想必是很多职场新人都要经历的，在学校的时候表现再好，刚进职场都只能从最简单的琐碎做起。如果你仍然用校园思维来看待这些职场问题，那你只能显得孤立无援，格格不入了。

所以，我们很多人虽然迈出了校园、更换了职场“皮肤”，看上去妆容精致、西装笔挺，可是思维还是学生的。

而那些脱颖而出的职场新手，与其他新人并无明显的高下之分，甚至能力还不如他们，但他们却识时务知进退，及时将自己切入职场模式，转入“职场思维”，这些无疑将他们的能力和效益催化放大，表现出迥然不同的成绩。这个也就是小许和他的两个同事在思维上的差异带来了不同的命运。

所以，如果我们的“学生思维”还没有卸载，这等于是在用简单陈旧的操作系统，运行职场乃至人生的复杂问题，这又如何能够顺势而为，做到“识时务”呢？

2.  职场开局打好“ 杂”

心理学上有个首因效应，它反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形成所产生的影响，指出人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。

这也就是你我们常说的职场开局很重要，而“打杂”正是你开局的第一步，关系到你在职场上的第一印象。

职场新人打杂不是问题，问题是如何正确打杂。“打杂”也需要“识时务”，所以不同的人，打杂的表现会不一样，心态不一样，结果也会不一样。

对新人来说，领导交办任务，虽然多是些杂活，但考验的不仅是你的工作能力，更多是工作态度。新人的能力不足是可以培养的，但是如果工作态度不行，就会永远失去领导的信任，失去被重用的机会。即使像打印、复印这样的杂活，也许会因为你不一样的工作态度产生不一样的工作结果。

所以，“打杂”是一种修行，要学会适应，不可能毕其功于一役，这个过程也许你会很迷茫，很痛苦，但是一定要学会熬过去。

电视剧《岁月》中，吴过得知梁致远没有背景后，就让梁致远去打办公室的开水，自己则腾出手去给闻局长办公室打开水，为闻局长服务。机关单位通常讲究论资排辈。在“老人”吴过看来，梁致远作为没有背景的新人，应该接替他在办公室打水、拖地等打杂，他可以轻松一下了。

所以，你也会像梁致远一样，经历这样的打杂过程，但是新人需要的正是这个过程，它会让你逐步适应和融入职场这个环境中去，识时务顺趋势，这样获得的必然是你良好的职场态度和职场性格。

当然，学会正确打杂，就是为了不打杂。所以，在打杂的过程当中，要树立自己的能力标签，主动想问题解决问题，提升自己的工作能力。要让领导看到你在打杂过程中有哪些潜力，有哪些好的品质，有哪些特点，等到有新人来的时候，你的位置就能腾出来，大家就不会再把你当做新人了，就会去接受更重要的工作任务。

职场上不怕现在没有机会，机会永远都在，问题是你自己有没有认真对待机会？有没有主动想问题做事情？最怕的就是你什么也拿不出手，等到岗位空出来的时候，你还没有没有准备好。所以，你的“打杂”就是在创造你的机会。

3.  适度表现刷好“存在感”

新人缺少的就是曝光度，是存在感，所以要学会适度地刷存在感，不要做职场“透明人”。特别是在关键的场合，关键的机会，一定要把握住，把你的才能展现出来，让大家知道你。

首先，不能抱着“我是来学习”的想法。在职场，除了你自己，没人还会把你当学生。可以给自己制定学习技能的目标，但你不能真的把自己当作需要被教的人。

习惯被别人教着做事情，没有人安排就不知道该干什么，或者 让我做什么，我就只做什么，不能理解上级的真正意图，长期以往如何体现自己的“存在感”?

其次，不能只知道埋头拉车，更要学会主动吆喝。职场上当然要注重提升工作能力，但是又不能迷信工作能力，更重要的还要知道怎样宣传自己，把自己做的工作展示出来。

学生时代的任务只有一个，就是学习成绩好，而且你也不需要刻意宣传自己，老师会表扬你，亲戚朋友会拿你做榜样，教育小孩。所以，经过多年学校教育学习，我们脑子里就形成这样的思维，默默工作就行了，不需要刻意地宣传自己的工作。

然而，职场上四分靠说六分靠做。职场中的“官”字两张口，上面宝盖头是指要有人罩着，下面两张口是强调还要懂得宣传自己，大家在职场内千万不要做只知道埋头拉车，不知道抬头吆喝的“老黄牛”。

第三，敢于主动表现，但不能用力过猛，不能留痕，主动的功夫下在平时，下在细节上。新人在职场上的成功没有秘诀，有的只是持续地做简单的事情，践行朴素的道理。

在职场上，你做过的每一件事，看过的每一份文件，单位网站上每一个通知，每一条信息，看过以后都要有所反应，都要留下印象，从中学到点东西，千万不能不动脑子，什么都不主动关心，只是两眼摸黑地埋头拉车。

职场成长无法速成，但“有心”的门槛并不高，作为职场新人，只要用心观察和模仿，守住初心，顺势而为，就一定能够成功转型，切入职场快车道，给自己时间，实现职场逆袭！