又快到年关，又面临着谁晋升谁停留原地？
说到晋升，每个人都有说不出来的苦，今天我们来说说为啥晋升的不是你？
第一种情形:
公司环境好氛围好，绩效考核公平
一般来说，有能力的人都会被提拔，这种情况下只要好好工作，多做贡献，不用担心其他，如果这样的氛围下你还没被提拔，那说明你得从自身找原因了，当然这种情况是非常理想的，现实中很难遇到这种情况，所以出现了下面的种种情况
第二种情形:
领导弱势且保守不愿提拔
明明自己很优秀，也很努力，但是每次晋升都没有自己，这时候并不是你的原因，而是你上面的领导，不敢让你晋升，你的晋升对他来说是种威胁，所以他会千方百计的不让你在更高层领导面前得到表现，甚至会抢功
我听过一个故事，一位朋友前不久在准备备考CPA，快临近考试的那半个月，领导专门给他安排了巨大的非紧急的任务，还说他上班学习影响工作，这样的领导是不是很恶心？所以，工作中能遇到一个好领导也是几辈子修来的福分，就像上学时遇到一个好老师一样重要
如果你遇到了这种领导，劝你快快离开，去寻找好的机会
第三种情形:
公司领导个个喜欢溜须拍马
这种情况下，你没晋升的原因很简单，不会拍马屁呗，而作为财务人，恰恰拍马屁不是我们的专长，当然也有人拍得一路风生水起，另当别论。如果是这样，如果你还看好公司，那么你得改变自己，适应这样的环境，如果不看好，那也趁早离开，好的机会多的是，只要你有能力
第四种情形:
整个公司是个关系户，有关系的都得到了晋升，而没关系的，晋升可能性很低
这种情况，现实中也很常见，同样情形下，甚至不同等条件下，领导总会优先考虑和领导或者更上层领导有关系的同事，这样可以拉拢和领导的关系，巩固自己的地位，确实是高明，至于其他人晋升不晋升，对他来说不是最重要的事，公司的效益远远低于个人的利益
这种情况下，你要调整好心态，把每次任务都当做对自己的锻炼，充实好自己，为以后得跳槽打好基础
第五种情形:
这是一般的情形，上面几种情形啥都有一点点
这种情况就要你综合判断了，总有你晋升的机会，机会来的时候好好把握，当然前提也是自己能力要有保证，绝不能是靠拍马屁有关系爬上去的，毕竟大部分企业关系户还是少数，大部门企业主还是不是任人唯亲的，不是吗？我们还是要有希望，不要把社会想得太坏
这么多种情况，有你没得到晋升的原因吗？欢迎大家评论讨论
