在当下的职场中，部分老板以往对劳动仲裁满不在乎，总觉得 “你随便告，我一裁两审拖死你”。他们自信认为，超长的法律流程会让员工知难而退，自己便能逃避应尽的责任。
但今时不同往日，现在的打工人大多熟知法律，不再忍气吞声。他们一旦开启维权，就会使出一连串厉害的招数。
先是劳动仲裁，劳动者提交仲裁立案材料后，程序一旦启动，老板得耗费时间精力应对，公司一旦败诉，必然要承担法律后果。
离开劳动仲裁，打工人可能迅速前往社保投诉窗口。社保若欠缴，从欠缴那天起每天要加收万分之五的滞纳金，逾期不缴还会被处以三倍罚款，公司也会被列入社保黑名单，遭受多部门联合惩戒，老板就像被贴上了 “老赖” 标签。这会严重影响公司声誉，像招投标、银行贷款等业务都会受到牵连，损失难以估量。
公积金投诉也可能接踵而至。要是公司存在公积金欠缴情况，相关部门责令限期缴存，逾期不缴同样面临罚款等处罚，这无疑给公司财务和运营雪上加霜。
工商投诉也不容小觑。若公司有违反工商法规的行为，如虚假宣传、不正当竞争等，一经查实，行政处罚在所难免，公司商业形象受损，经营也会受到阻碍。
面对打工人如此坚决且全面的维权行动，某些有良知的老板们慌了神。劳动纠纷这事儿，根本没有双赢的可能。打工人坚持维权到底，公司的损失就会像滚雪球一样越来越大。老板们原以为能轻松化解的劳动纠纷，现在却引发了一系列连锁反应。
有的公司因为劳动纠纷被曝光，导致人才招聘困难，现有员工人心惶惶，工作效率低下。还有的公司在面临多项处罚后，资金链紧张，甚至濒临破产边缘。
所以，老板们必须清醒认识到，积极与员工沟通才是劳动纠纷解决之道，人家有可能就为一口气，知道了吗？
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