文/米衙

一个朋友说，他想离职，但是要等到满一年为止，因为他想修完年假再走。所以这段时间，他很煎熬。

他在那家公司干的还不错，但是新来的空降高管却一直压制他。他各种不爽，却觉得立刻离职亏了，于是就要忍着等修完年假。

有这样做法的人不在少数。

还有个前同事，因为受到委屈，一气之下离职了，因为被克扣了一个月的工资，她一生气，在公司官方微博上面发布了讨债信息，后果可想而知。

你为什么离职？

你为什么离职？几乎每个求职者都会被问到这个问题。如何回答这个问题呢？最好的方法是说个人原因。因为个人家庭等客观因素，不得不做出工作上的调整。

最不恰当的做法就是说：我的上司就是个傻x！

当然，真实情况大部分有一下几种：

1）钱给少了

当一个员工觉得钱给少了的时候，就会有跳槽的打算。

我有个同学就是这样，他每次去一个新公司，就想尽办法打听别人的薪资，稍有不满，就跳槽。

有个前同事，在一个公司干了5年。有一次无意间发现新来的同事的工资条。竟然比她多几倍。她提出加薪，老板不同意。于是，离职了。

2）心委屈了

心委屈了比钱给少了更伤员工的心。心委屈了通常是那种被误解的员工，他无处说理，也没办法辩驳。所以只能离开。

3）无法施展才华

这种员工是有一定的能力的，但是却处于能力无法释放的境地。就像老鹰被关在鸟笼里。

我有个前同事，她是一个文笔非常好的主编。然而公司调整了架构，对客户端进行了改版。从此不再需要原创内容了，而是自动抓取别人的内容。这样她感到无法施展自己的才华，于是离职了。

4）被排挤了

大公司难免有一些帮派，被排挤也是正常的。公司领导需要注意的是，避免让下属形成帮派。否则真有才华的人因此流失，是个不小的损失。

5）辉煌时期离开

这种原因是我所推崇的离职原因。一个领域做到天花板了，在最辉煌的时候离开，然后做自己更喜欢的事情，去挑战自己，让自己获得更大的成长。

6）放弃了

这种离职原因大部分是出于合伙人身份的员工才有的。因为对合伙人的不满，最终放弃了公司。

7）个人和家庭原因

我有个前同事，工作做的很好，但是孩子在老家，因为户口原因无法在北京上学，他没办法，无奈只好回老家发展。

8）公司破产了

我以前面试过一个人，这个人很优秀，只是连续经历了两次公司破产。他都是干到最后迫不得已才离职的。经过查证，他说的那两家公司确实在工商系统上面显示出了倒闭的状态。

离职的学问

如果说求职是一种技巧，那么离职便是一门学问。离职就像刹车，真的的老司机，都是懂得在恰当的时候刹车的人，然后停车换一辆车继续开。不论因何而离职，都有离职的最佳时间，这个时间一定要把握好。另外就是不要做出过河拆桥的事情。所谓离职见人品，就是这样。

一般来说，有几个原则。

1）要找到代替你的人，再离职

小P是一个公司的IOS程序员，有一天他请假去面试了，然后回来就要办理离职手续。HR肯定不干，因为没有人接替他的工作，现招也来不及。看到公司不放他走，他就到公司里闹。

后来，下家公司派的背景调查机构调查出这件事，他的工作也打水漂了。

2）做好工作交接

不要给公司留下一个无人接手的烂摊子

3）离职后不要做出伤害前公司的事情

有些人离职后批评之前的公司不好，这是不对的。

4）离职要在阶段性目标达成之后

广义的离职是换公司，其实相对来讲，只要离开原有职业，都算是离职。比如调岗，比如更换部门。人生中可以有很多个阶段。在某个阶段里，做到最好的时候，就要想着退出了。这个时候，就是你离职的时候。如果你因为做的不够好而离职，那么你在简历上就没有一个漂亮的数据。你要通过你过去的业绩来体现出你的价值。

当你进行下一场工作时，口说无凭是没用的，你要拿出你辉煌的业绩，这个是最好的敲门砖。所以，在某一阶段下，干到最出色的时候，就是离职开始下一阶段的最好时机。

感谢你的阅读，我是米衙，但愿我的回答能让你有所启迪。