网传B站ai组某位组长初四当天在加班过程中突发疾病猝死，不过真实性不清楚，现在正在调查中。
据说：
1.今天应该会发公告通报
2.他是在家里感觉身体不舒服然后去医院的
3 .他自己是审核岗，业内审核岗都是值班制的，他是那个组的组长，值班时间是自己排的，做五休二，都是白天正常8小时，他没加班 。
没有一份工作值得以生命为代价！
“内卷”“996”“加班”已经是互联网打工人的生活日常，现在连“猝死”似乎也不再是一个新鲜词。
记得最早引起轰动的还是“PDD员工猝死”事件，在这以后陆续又有过互联网公司员工加班猝死事件，但并没有再引起很大轰动，甚至已经没有很多人去关心。连续有员工猝死并没有敲响警钟，反而资本家开始变本加厉，休息日需要加班，甚至现在连过年，这个中国人最重要的节日，打工人为数不多能回家的日子，都已经要剥夺了！
什么时候人命这么低贱了，需要拿命去换钱？很多人说这个社会就是这样，你不干还有很多人干，打工人改变不了现状，也许正是因为大家这样想，才会被剥削的更猖狂，甚至能说出“996福报”这种话。
“加班文化”不知道从什么时候开始突然流行起来，加班不是一种文化！前段时间还有实习生的“我要把加班文化贴在xx的墓碑上”。加班不是恩赐！
不过我们吃瓜需谨慎，等官方公告，死者为大，看看b站后续怎么说。
但如果员工因加班猝死，公司该承担什么责任呢？
加班猝死公司赔了多少钱？
职工加班猝死，是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
抵制“加班文化”拒绝“内卷”，很多人可能不了解加班猝死，在没发作之前，通常身体没有任何反应，一旦发作，没有得到及时抢救，几分钟可能就会死亡。
总之，加班猝死属于工伤，一般会根据工伤的保险条例来进行赔偿，赔偿的标准就要根据劳动者的工作年限和工资的状况来进行给予，所以，不同的工伤所支付的标准就会不一样。
