调查研究是我们党的优良传统，也是一以贯之的工作方法，是谋事之基、成事之道。组工干部要提高调查研究能力，通过察实情、听民意、谋实策、办实事，在调查研究中提高本领、挺膺担当。
要有“想干事”的动力，在坚持问题导向上下足功夫。问题是时代的声音，做调查研究要有强烈的问题意识，带着问题和思考去调研。瞄准组织工作战略性、全局性、前瞻性重大课题，围绕组织、干部、人才等各领域各方面，确保调查研究站位高、主题新、作用实。对标新时代组织工作新要求，坚持以“小切口”做好“大文章”，紧密联系岗位职责和实际选准调研主题，不能“眉毛胡子一把抓”，更不能太大、太空。前期做好充分准备，包括制定调研方案，明确目标、调研内容、调研方法、调研步骤、调研地点、调研人员、调研对象、组织协调等基本要素，紧盯工作重点，有针对性地开展调查研究。善于运用调查研究的方法，拨开迷雾，分析研究问题，锻造“既见人之所见，亦见人之未见”的眼力。
要有“会干事”的能力，在坚持目标导向上下足功夫。近水知鱼性，靠山识鸟音。组工干部要脚沾泥土接地气，下到基层调查研究还要讲究态度和方法，既要清醒地认识到“群众是真正的英雄”，又要有“满腔的热忱，眼睛向下的决心，求知的渴望”，以谦虚的姿态，把心交给干部群众，同他们做朋友，使他们讲真话、说实情，从而向群众寻求真理。调研过程中，既要“走马看花”，又要“看花走马”，也就是要处理好全局与局部、整体与部分的关系，多跑几个点，多问一些人，同时要聚焦个别有代表性的调研对象，做到全面与典型相结合。习近平总书记在不同场合、不同时间都多次强调，调查研究是党的重要工作作风和工作方法，鲜明地指出：“没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”《组工道与行》一书中提到，烟台市福山区委组织部将短时间考核向蹲点考核拓展，选派组工干部到维稳压力大、工作任务重的部门，通过与干部同吃、同住、同劳动、近距离、全方位开展为期3个月的深入考核，在当地取得了强烈反响。这实际用的是调查研究中实地和蹲点调研法，通过长时间近距离调研了解，作出公平公正、重视民意的干部选拔任用决策。
要有“干成事”的魄力，在坚持结果导向上下足功夫。行之力则知愈进，知之深则行愈达，1509年，王阳明在贵阳讲学时提出“知行合一”理念，“知”是感知的意思，强调只有在做过程的感知才是真的知，王阳明提出知行合一就是为了强调行动的重要性。调查研究察到的实情、听到的民意，只有结合工作谋成实策、办成实事，指导工作的发展，才能体现其价值。通过调查研究，切实把社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验纳入到决策过程中，实现主观与客观相结合、理论与实践相结合，提高决策的科学性、精准性和可行性。组工干部要聚焦职责使命，不断擦亮初心底色、实干底色，把人民群众放在心中最高位置，聚焦急难愁盼，想千方、设百计，把基层党组织问题解决好，用责任与担当书写一心为民的公仆情怀。在调研工作中要坚持实践、认识、再实践、再认识的辩证唯物论的认识论，实事求是，不断提升认知能力和水平，推动组织工作实现“实践－认识－实践”的螺旋式上升，不断展现新气象、作出新贡献。
