文／圈圈+4
出个小差。超级累。
如今学会与人交流时掩饰真性情，不跟人提出相反的意见。与人三观不一致，情感不一致，都是正常不过的事。别人的观点看法，大可不必在意。也许你们的观点截然相反，别人说了，无伤大雅，你根本无需反驳。因为总是三番五次提出相反的意见除了会引起别人情绪上的反感，一点好处都没有。有时明知道别人的观点有失偏颇，别人的议论毫不客观，你可能内心涌起一阵“纠正欲”，但想想，克制住自己发表意见的冲动。最后终于战胜了自己。因为知道即使出于好心，对方也不愿意听你的意见，良药苦口，何况别人大可认为你给的不是“良言”，只会觉得你煞风景。
但是我有这样的心思，别人难道就不会有相同的心思。别人想PUA新人，别人想拉垮新人，难道新人不会反PUA别人，新人不会反拉垮别人？他们聚众讲一些消极言论，不就是渲染反内、卷情绪，削弱竞争对手的战斗力？口中声称各种不满，实际行动各种卷。新人还不是如此？几个人谈话，各揣八百个心眼子。各自用反向思维跟别人聊天，他们的话，都可以旋转180度再来理解。总之，为了二两碎银，大家都挺累的，光是“伪装”已经够累了，还是要外礼内兵，表面笑容甜蜜，肚里刀枪剑戟，也许大家都怀揣着一样明白的心思，但在既定的熟悉的规则下游戏，谁也不会捅破这层窗户纸。随着年龄增长，看别人会更加清醒一些，回看自己的过去，一派天真时，从未想象过别人看曾经的自己时，也会如同今日的自己看别人的样子。太理解别人心里的小九九，于是自己的心便难以被扰乱。他们说的内容不重要，目的意图才重要，当一明白他们的出发点，当清醒自己的立场和位置，便不会冒然说不该说的话，也不会有愤愤不平的心理。
当听到人说工作压力有多大时，自己居然会想，怎么可能有那么大的压力？整个公司的压力都放在你的身上，那大BOSS是用来干嘛的？你又不是顶梁柱，真正重要得不得了的工作任务怎么可能分配给你？给你设定一个难以实现的目标，不过是老大想开发你的潜能而已。只要没说做不了走人，那说明你的能力完全是匹配你的职位的，你对老板还有利用价值。说你这不好那不那，只是想调教你、改造你，并不是想放弃你。再说，赞和踩，奖和惩，只是不同的BOSS的不同管理方式，出于管理、发展的需要，他们会适时取舍，轮流使用，落在谁头上都不稀奇。大可不必太过认真，做好你手中的事即可。
当我们专注于手中的事，真的没有心思去考虑各个方面的压力，什么企业文化，什么舆论热点，甚至难以有精力再去考虑领导同事的故布迷局，仿佛这些都是专业不行的人，不务正业的人才多加注意的事。如果我们将大部分精力用于搞人事，那还有多少精力致力于本专业领域的正事呢？
