“听过了这么多道理，还是过不好这一生”。
这是很大一部分知识焦虑者、管理者、老板的困惑。
焦虑是痛点，是真需求，组织行为学是用来解决这种焦虑的良药——好产品。
近十年的案例研究，不谈陈年旧事，不高谈阔论，只给实力行动指南。
您可依据自身情况辅以角色化，配之即时场景，按照指示，加些许思考，可做到有据可依、有方可寻、事半功倍。
期待组织行为学的再造，认知再升级，可以在某一瞬间打通任督二脉。
人生再次迭代，人生往前进一步。
践行终身学习的道路，看到让自己焦虑的东西，管他三七二十一，先学了再说。
人生没有白走的路，每一步都算数。
相信所有你“学到”的东西都是有用的，如果目前的你还没有用上，那是还没到时候。
当某一个契机，你潜意识就用上的时候，你脑海里会浮现，“幸亏学了”。
我是一个屡败屡战的创业者，
亦是一个知识焦虑者，
也是一个践行终身学习的努力者。
组织行为学，我学习的目标，
解决屡败屡战，到可以小胜；
解决知识焦虑；
解决进一步的终身学习；
组织行为学，我来也。
