公司里的一个同事小敏昨晚找我聊天,给我大图苦水，说什么她都做了前台2年了，为什么另一个新来的半年的实习小妹妹被领导青眼有加，被派到财务部那么重要的部门去学习，并且明确表示她如果可以通过审核，就是会计助理了，薪水立面翻一倍，而且随着经验的积累，以后可以说是摆脱了前台这个职位的工作。
这确实是一个对小敏来说很大的不公，可是真的是这样吗？
我说：那个小姑娘很努力。小敏则气急败坏的说：我难道不努力吗？我都尽心尽力干了2年了。我笑着说，也许，你的努力只是你觉得你很努力。
有时候你的努力是你觉得你很努力
小敏刚来公司的时候，试用期还可以每天按时上班，可是等过了试用期后，几乎每天我都能听到她都踩着9点的边缘打卡，静静的办公室，她的皮鞋蹬蹬在地面的声音，特别明显。有次吃饭，我就好心提醒她，她的位置离领导的办公室很近，况且她还是行政，老板几乎随时需要她的支持，理应提前最少20分钟左右到的。而她则一脸愁眉苦脸的说，我是真的尽力了，你不知道我们那里的公交车有多堵。我每天都很努力的不贪睡，早上急急忙忙去赶公交，早餐都是带到公司才吃的。听到这些话，我没有再说什么。
而那个来了半年的小姑娘呢，有天清晨有文件要取，所以早早的到了公司，电梯里刚好碰到她，她微笑着打招呼，我说这么早。她却笑着说，我再晚走20分钟，公交车得堵30小时，所以我都避开那个时间。我笑了笑，说真聪明。在我的印象里，她确实没有踩着点进过办公司，我在想，原来她都来的这么早。
这就是感觉努力和真努力的区别。一个人有时候可以感动自己，但是周围的世界确实客观的。
你的努力错了方向
在这个小姑娘来了3个月的时候，小敏也发现公司所有的人，即使是领导也很喜欢这个姑娘，她感受到了危机。所以，她破天荒的来的早了点，然后每天都化着精致的妆容，最让我有点刮目相看的是，她竟然提前5分钟给老板烧了茶水，给整儿部门的人也接上了热水。我想这个小姑娘也不算太笨，最起码勤快了许多，可是，还是不能改变老板让她在网上买打印机上的相纸，她火急火燎的买了不能用的打印纸，老板让她去税务取个票，她没有及时发现发票信息有错误，重新跑了一次。
她还是很委屈，为什么我那么努力的为大家倒水，收拾办公室，甚至每天化淡妆，让大家心情愉悦，领导还是不喜欢我。
我说那你像听那个小姑娘的故事吗？有次我和老板在谈印刷的事情，老板随口叫她进来，让把某本书的打样拿过来，她愣了一下，说完好的就出去了。我对领导说，我去吧，他笑着说，她肯定会拿对的。果不其然，过了一会儿，她拿着对的来了，很自信。我就问她，你怎么知道是这个呢，它跟其他的打样一样的，这个系列有4本，你是怎么知道这一本的。她有点不好意思的笑着说：我是问了文编和美编，然后跟版权部确认的。我了然于心，看着老板的微笑，我也笑了。
突然记起上次让小敏拿过来的时候，她把那个系列都拿了过来，说她分不太清楚。
想知道后来怎么样了吗？那个小姑娘把公司里打样的新图书的进度都通过版权部知道了，并且还要去了一份有关印刷各方面术语的资料。
真正的努力是以结果为导向的。
有段时间，我们要招收一名会计助理，需要在大量的求职简历里选择，这个任务人事那段时间压力比较大，就先交给这两个小姑娘初步筛选。
过了两天，人事跟她们开会了。小敏给出的结果是，8名投递者中，她觉得有两份合适。人事主管问她：为什么？小敏回答：“因为她们都是有会计证，能胜任这份工作。”人事主管笑了笑，点点头，又转过头去问这个刚转正的小姑娘，你觉得哪个合适呢？
小姑娘拿着的简历被分成了三份。她认真个的说：“这一份我觉得不太合适，因为既没有会计助理的经验，薪资水平要求也太高，跟我们的需求不符。”“中间这份的其中两个可以，工资水平在我们可以给的范围内，而且做过助理有一定的会计经验。”“这一份，不在我们的投递邮箱里，但是有三个比较合适，我觉得可以一起让过来面试一下。”
人事主管也笑了笑，点了点头。
最后事情的结果是，老板听了人事主管的汇报，找来这个小姑娘，问她的职业规划，然后这个职位给她了，并且带薪培训，学习拿证，薪水当月按会计助理发放。
我们经常生活中听到说：职场如战场，是的，只有你不断努力，才能像气泡一样，自己浮出杯子的上面，被更多的人看到。可是，努力的定义却不尽相同，是你感觉自己很努力，还是周围的人觉得你确实很努力，是你努力了一下午还没有给出的结论，还是你结合个方案信息清晰地给我出了你的判断，这些都是我们要思考的。
