最近关于“2.5天休假模式”成为了热搜。根据近期相关新闻资讯显示，是由于近日南京等地为进一步鼓励消费、拉动内需，相继推出试行每周2.5天休息制度。其实，去年就有的相关2.5天休息制的新闻，去年有一条河北省试行2.5天的休息制的报道。
另外，其实，这个“2.5天小短假”的文件早在2015年8月4日国务院就已经提出来了。
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。
《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
现在南京等多地已经开始试行这个制度。
工作对于人来说，当然是越轻松自由，越人性化越好。当然了，工作也要发挥出人的最大效率才行。发挥出人的核心价值。
我认为工作的要求和制度从目的性看可分为两种：
一种是管理和控制人性的缺点的要求和制度。为了不让人们因为人性的缺点（比如，自私，懒惰，拖延等）损害了工作，耽误了工作。
另一种制度是为了不断提取人的最大极限潜能。让人们忙得没有空闲，争分夺秒。所谓的很多上市公司制度都是这样。所谓的行业老大都是这样的。
很多的生产或服务型企业非常忙，别说996的工作制，有些甚至是超出996的工作制度。很多上市公司为了保证客户至上，为了保证效率，极度开发着人的效率，工作的制度非常严格。比如：快递行业，外卖送餐，以及工厂里面的工人。也包括上市企业的管理层，基层企业员工等。
现代人工作压力非常大。人们的生理进化程度已经快赶不上工作的要求。有人自杀，有人猝死。
也难怪说，人工智能会取代人的工作。
因为也只有人工智能的机器人才能达到那种工作要求。并且机器人不会犯错，非常精确，也不用吃饭和休息、娱乐。而人还偶尔会犯错。即使用罚钱的制度要求人，也没办法避免。
如果社会进步了，真的能把那些不符合人类生理进化程度的工作换成人工智能。然后开发更多需要用人性和灵性去工作的职业。这样，人们干的工作就更像是“真正人的工作”了。休息时间可以更多。因为人毕竟不能完全被当作工具和机器来用。那是没有生活品质的，是不够现代化不够文明的。
其实，在我看来，只有在“家族式”的企业工作以及公立“大单位”的工作才是真正的“工作”。在自己家企业上班，弹性就是非常大的。忙的话可以加班，不忙的话，周五下午就可以走了。在自己家当然会有责任心，也会有效率。（不过，家族式的工作与“大单位”的工作，也会惯出少部分人的人性的更大缺点。这个也有待解决）。
所以，我说类似这样的工作才能算是“真正的工作”，而其很多类型的工作都是“打工”而已。
最后，不论是工作还是打工，都要找到把人当工具机器与把人当作人来对待的平衡点，可持续向前发展。希望这个2.5天概念的工作制，可以延伸到更多行业与企业当中。也相信社会的发展，以后必将有更人性化，更先进的制度被利用。
后记：其实，人类的制度也必定是多元化、多样化、与多极化的，是要有针对性的。
因为，从某种角度和层面来看，人类虽然是一个高级动物群体，却可以体现出所有其物群体的特征。比如：有蚂蚁和工蜂群体特征，也有狮子老虎群体特征，也有狼群特征，也有富有灵性的鸟族群体特征等，数不胜数。
每个群体是由每个个体组成的。他们所创造的内容和价值不同。所以是没有办法用一种制度，套用在所有群体当中去的。每个人最好要有对自己的属性和特征的定位与发展目标。
—end—
文/散闲观点
