韧性思维之八：找到使命感。
这是《韧性思维》读书分享的第53篇。
我因为工作的原因，会接触到一些企业家，我发现那些能够将企业做得很大很强的企业家都有一些共同特点，他们都拥有强大的心理韧性，都拥有非凡的工作激情。
他们充满激情的投入工作，即使在逆境中也能奋起，在艰难中也能前行，因为他们都拥有强烈的使命感。把自己的事业做大做强在他们内心中认为，自己这一辈子一定要做成的事情。
这种强烈的内心动机让他们在工作与生活中拥有强大的人生韧性。
《韧性思维》一书分享的构建韧性思维的十大心理习惯。
其中第八个心理习惯是找到使命感。
这个习惯是帮助我们设定目标，找到工作的价值与意义。
如果你的工作没有带给意义 ，你就要通过设定目标赋予它意义，让你的工作有内在动机。
只有拥有内心的动机，只有你本身就想要去做这些事情，那么，你才会建立起持久的韧性思维，哪怕遇到困难和挫折，哪怕身处逆境，你也能克服并解决。
在这一个心理习惯里，我们将通过构建内心动机的四大支柱来培养您的韧性思维。
1、建立使命感。
2、获得自主权。
3、建立人际关系。
4、变得精通。
因此，构建韧性思维的第八心理习惯是找到使命感，让自己拥有工作的内在动机。
